Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
ContSters75393
Utilizator
salariul compensator
ContSters75393
Utilizator
Buna ziua .Am si eu o intrebare ,in ce conditii ale legii se poate beneficia de acel salariu compensator?Stiti de ce va intreb ca in cursul zilei de astazi firma la care lucrez o sa ne aduca foile ptr preaviz ptr vreo 6 colegi din departamentul nostru.Cu citeva zile in urma am intrebat un coleg care in urma cu 1 luna a fost dat afara tot in aceeasi situatie cum sintem si noi ,daca a beneficiat de salariu compensator.Acesta a zis ca de la personal i s-a relatat ca nu beneficiaza de acel salariu compensator ptr ca firma restructureaza o data pe luna in jur de 30 de angajati .Firma este o firma din AUSTRIA si suntem ceva angajati ai acestei firme.Va multumesc.
Cel mai recent răspuns:
Raluca Maria Haisiuc , Consilier juridic
09:33, 3 Iunie 2010
Raluca Maria Haisiuc
Consilier juridic
Beneficiati de cel putin un salariu compensatoriu in conditiile concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului in conditiile art. 78 din CCMN.
Art. 78
(1)La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2)Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci când încetarea contractului individual de muncă a intervenit ca urmare a unor motive ce nu ţin de persoana salariatului.
In cazul dumneavoastra-restructurarea firmei prin desfiintarea unor posturi- este aplicabila aceasta prevedere legala.
Probabil societatea concediaza max 30 de persoane luna pentru a evita efectuarea unei concedieri colective.
Art. 78
(1)La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2)Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci când încetarea contractului individual de muncă a intervenit ca urmare a unor motive ce nu ţin de persoana salariatului.
In cazul dumneavoastra-restructurarea firmei prin desfiintarea unor posturi- este aplicabila aceasta prevedere legala.
Probabil societatea concediaza max 30 de persoane luna pentru a evita efectuarea unei concedieri colective.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Concediere
ContSters740
Buna ziua
Ce drepturi se platesc salariatului in cazul concedierii? Mentionez ca firma intentioneaza sa isi suspende activitatea si ni s-a "sugerat' sa ne dam ... (vezi toată discuția)
ContSters740
Buna ziua
Ce drepturi se platesc salariatului in cazul concedierii? Mentionez ca firma intentioneaza sa isi suspende activitatea si ni s-a "sugerat' sa ne dam ... (vezi toată discuția)
Concediera colectiva
mamaadeade
sotul lucreaza la o firma de paza in timisoara si a primit preaviz de concediere din 1 noiembrie (impreuna cu toti colegii aprox 30 ),intrebarea este el a ... (vezi toată discuția)
mamaadeade
sotul lucreaza la o firma de paza in timisoara si a primit preaviz de concediere din 1 noiembrie (impreuna cu toti colegii aprox 30 ),intrebarea este el a ... (vezi toată discuția)
Salarii compensatorii
ContSters157367
Buna ziua!
In urma Notificarii prin care sunt anuntata ca in conformitate cu art 86 alin 5 si6 din Legea 85/2006 se denunta contractul de munca , pot cere ... (vezi toată discuția)
ContSters157367
Buna ziua!
In urma Notificarii prin care sunt anuntata ca in conformitate cu art 86 alin 5 si6 din Legea 85/2006 se denunta contractul de munca , pot cere ... (vezi toată discuția)