ajutor concediere ilegala?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ajutor concediere ilegala?

Utilizator 14:07, 19 Iulie 2010

am o problema. Un coleg al meu a fost prin sub influenta alcoolului astfel ca i s-a facu referat pe data de 01.07.2010, a fost chemat la comisia de disciplina pe data de 09.07.2010, si apoi a intrat in concediu de odihna. Acum ma anunta ca in data de 26.07.2010 intra in concediu medical. Eu ce pot face in acest caz? cand emit decizia de concediere, in plus ma ameninta ca a vb cu un avocat si aecsta la sfatuit ce sa faca.
in acest caz as putea renunta la sanctiunea desfaceri cim si sa-l put in alt loc poate isi da demisia? Ajutati-ma va rog urgent.Multumesc!

Răspunde Citează

10 mesaje

602 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:15, 20 Iulie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariat prins la furat - cercetare disciplinara Buna ziua, luni seara am prins la furat un coleg si am chemat si politia. ideea este ca astazi l-am chemat la o cercetare disciplinara dar eu acum nu ... (vezi toată discuția)

Cât îmi mai poate fi reținut permisul pentru alcool la volan? Buna seara , in data de 30.07.2017, in urma unei razii a poliției am fost oprit in trafic si testat cu aparatul etilotest care a ieșit pozitiv mai exact ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara pentru alcool ..???!!! Va roggg ..ajutati-ma cu un raspuns / solutie ... Cazul e urmatorul Intr-un SRL (fara departament de resurse umane) , un angajat e surprins sub influenta ... (vezi toată discuția)

alexix Utilizator · Answer 1 · 2010-07-19 15:01:08

Dar a fost respectata procedura cercetarii disciplinare doar ca nu i-a fos comunicata decizia exista o perioada de 15 zile pt. comunicare nu?
acum daca este in concediu de odihna sau medical nu pot sa o mai comunic?
instanta imi va anula decizia? :((

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-07-19 15:25:54

Consultant resurse umane 15:25, 19 Iulie 2010

Ii expediati decizia prin posta, cu valoare declarata si confirmare de primire.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-07-19 17:57:45

Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.

alexix Utilizator · Answer 4 · 2010-07-20 14:15:07

multumesc mult, pentru raspunsurile pe care mi le-ati dat, dar totusi am o problema daca acum este in concediu de odhina pot sa-i trimit decizia de desfacere a contractului de munca?