Eu lucrez intr-o companie multinationala, care are un contract colectiv de munca la nivel de unitate. Momentan sunt in concediu crestere copil. Am nascut la sfarsitul anului 2009 si afland de salariul mediu net pe unitate, am intrebat la departamentul de resurse umane despre acesta. Mi s-a spus ca la noi in companie nu se ofera aceasta facilitate... si ca in contractul colectiv de munca se specifica doar ca vom primi timp de 6 luni, din partea companiei, diferenta dintre indemnizatia de crestere copil (scazuta) pana la 85% din salariu. Acest lucru era prevazut si pe vremea cand indemnizatia era de 600 lei (caz in care reprezenta un adevarat avantaj).
Poate contractul colectiv de munca sa nu contina si prevederile contractului colectiv unic national?
Este posibil ca eu sa nu primesc acest salariu? Si ce demersuri pot sa fac pentru a-l obtine, in cazul in care mi se cuvine? Si in acest caz, care sunt legile care pot sustine demersul meu?
Multumesc!
Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia - art.283 alin.1 lit.e C.mun.
ieri a primit angajatorul scrisoarea recomandată.
astăzi mi-a zis că voi primii banii însă abia în sept când s-a depășit termenul de 6 luni. Ce mă sfătuiți să fac ?
Să am încredere în angajator și să aștept ?
Sau să îmi folosesc singura șansă legală de a recupera banii, dându-i în judecată ?
Mulțumesc.
Parerea mea este sa introduceti actiunea in instanta inainte de expirarea termenului de 6 luni , iar daca va da banii atunci faceti cerere de renuntare la judecata.