va rog sa imi dati un sfat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

va rog sa imi dati un sfat

Utilizator 18:09, 8 August 2010

Sotul meu se afla in urmatoarea situatie: a lucrat de 40 de ani ,neintrerupt ,in aceeasi unitate cu contract de munca pe durata nedeterminata.
Vineri ,i s--a adus la cunostiinta ca ''societatea isi reduce personalul prin desfiintare de posturi'' si conform art 65 alin 1 din legea 53/2003 codul muncii i s-a inminat o decizie de desfacere a contractului de munca cu data de 9 aug 2010.
Problema care intervine este urmatoarea: sotul meu se afla in concediu de odihna.A primit un telefon sa s eprezinte la servici si fara sa semneze altceva i-a inminat decizia de desfacere a CIM.
Putem actiona unitatea in instanta?
-- care e instanta la care trebuie sa ma prezint: judecatoria sau tribunalul
-- mai pot solicita in acest timp acordarea ajutorului de somaj,sau daca actionez in instanta imi pierd dreptul la plata din somaj
-- cum dovedesc ca eram in concediu de plata,pt ca unitatea nu ne dadea nici fluturas si nici un alt act.Doar salariul mil vira pe card iar cum banii de concediu m-i i-a dat in mina,e o proba ca perioada in care nu m-i s-au mai virat bani pe cardul de salariu e perioada concediului?
Mentionez ca ei invoca ca il dau afara cu art 65 alin 1 din legea 53/2003 dar pe hirtie ca titlu scrie ''decizie de desfacere a CIM'' si nu mi-au acordat preaviz
Va rog mult dati-mi un sfat,astept o indrumare.

Ce sa faca ? Sa-i actioneze in instanta pt ca era CO in perioada cidn l-au dat afara? Dar cum voi dovedi asta?
Astept o parere de la voi.
Multumesc.

Răspunde Citează

8 mesaje

394 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:46, 11 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariati concediati dar care si-au primit in intregime indemnizatia de concediu Ce ziceti de aceasta situatie.Ce se intampla cu salariati care prin ordonanta 63/2010 au fost concediati (din motive care nu au legatura cu persoana ... (vezi toată discuția)

Drepturi compensatorii in cazul desfacerii contractului de munca cu art 65 din legea muncii buna ziua!am si eu o problema..sotul meu lucreaza la o societate care are 9 angajati dintre care unul este si el...pe data de 16.06.2010 a primit o instiintare ... (vezi toată discuția)

Pot intrerupe cic in prezent sotia mea se afla in cic de 6 luni iar din anumite motive financiare am decis sa intru eu (sotul) in cic iar sotia sa reinceapa serviciul.sotia a ... (vezi toată discuția)

marryy_lm Utilizator · Answer 1 · 2010-08-11 12:43:37

Multumesc mult pt indrumari dar acum s-au complicat lucrurile: sotul meu se afla in concediu de odihna cind a primit un telefon sa se prezinte la servici.Inainte de a intra in concediu i-au dat banii pe concediu.La ei concediiile de odihna se efectueaza fara o cerere sau o p;rogramare prealabila. Iti zic simplu ca de saptamina viitoare esti in concediu,deci nu are nimic scris ca se afla in concediu,doar a semnat pe un stat de salarii ca a luat banii.
Il suna deci sa vina pina la servici si l-i se da o hirtie prin care ii anunta ca datorita desfiintarii posturilor ,conform art 65 alin 1 din legea 53/2003,i s-a desfacut contractul de munca.Conform contractului colectiv la nivel de ramura i se mentioneaza in decizie ca i se da despagubire un salaraiu,care si asa este de 700 ron. Azi cind se duce sa isi ia aceast salriu-despagubire are o surpriza si va rog pe voi sa ma lamuriti pt ca nu mai inteleg nimic: i se spune ca din aceasta despagubire i se opresc banii de concediu.
Pai el a efectuat concediul....si a si luat bani pe concediu,..este legal sa i se opreasca din acest salariu-despagubire banii pe concediul deja efectuat?
Va rog mult linisti-ti-ma pt ca simt ca explodez.
Mie mi-au taiat 25%,sotul somer.........simt ca nu mai pot.
Multumesc anticipat.

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-08-11 14:46:07

nu este legal... in caz de concediere art. 65 c. mun. aceasta are loc ca urmare a deciziei unilaterale a reprez. legal al firmei si nu este datorata salariatului.