Patronul mi-a spus. M-a intrebat daca imi convine somajul. Clar ca nu am acceptat.

1. In protocolul incheiat intre vanzator si cumparator trebuie sa fie stipulat si ce se intampla cu salariatii din partea de firma care face obiectul vanzarii.
2. Dca patronul actual v-a propus concedierea si intrarea in somaj inseamna ca cumparatorul nu are nevoie de dvs.
3. Protectia salariatilor nu inseamna obligatia cumparatorului de a va angaja pe dvs. ci poate insemna si primirea indemnizatiei de somaj.
4. Angajatorul actual poate desfiinta intai locul de munca al dvs. si apoi sa vanda partea respectiva de firma.
5. Daca nu va intelegeti cu patronul-cumparator eu zic ca este mai bine sa intrati in somaj si intre timp poate va gasiti un alt loc de munca.
6. Nu puteti fi sigura ca noul angajator nu o sa va concedieze si el dupa ce va preia.

Va multumesc mult.
Cam asa stau lucrurile "la concret" cu protectia angajatilor !
Nimeni nu merita sa depui efortul sa lucrezi cat mai bine si cat mai mult, ca odata tot va veni timpul cand nici o lege nu te mai protejeaza.

editmaria a scris:

Va multumesc mult.
Cam asa stau lucrurile "la concret" cu protectia angajatilor !
Nimeni nu merita sa depui efortul sa lucrezi cat mai bine si cat mai mult, ca odata tot va veni timpul cand nici o lege nu te mai protejeaza.

Nu este chiar asa cum spuneti dvs .. exista reglementari in vigoare care va protejeaza.
Este vorba despre Legea privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora care in art.7 prevede expres : Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.

Legea este una si clara.
Dar punerea in aplicare (dupa cum am observat din parerile specialistilor) nu e chiar asa de clara... din pacate pentru mine... si pentru multi, foarte multi altii...