concediere art 61 lit.a

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere art 61 lit.a

Utilizator 12:17, 3 Septembrie 2010

buna ziua. in cazul in care un salariat va fi concediat cf art 61 lit.a, acesta va sta sau nu 20 zile in preaviz?

Răspunde Citează

39 mesaje

3172 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:13, 16 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Lege speciala procedura de solutionare conflicte de munca Care este legea speciala in care este reglementata procedura de solutionare a conflictelor de munca?Referitor la actionarea unui angajator in instanta pentru a ... (vezi toată discuția)

Ccm sau codul muncii? Buna ziua. As dori sa stiu daca sindicatele nu ajung la un acord cu patronatul pentru stabilirea criteriilor de concediere, in cazul concedierilor colective, ... (vezi toată discuția)

Competenta in cazul conflictelor de munca Reprezint o societate din Bucuresti. Fostul salariat care domicilieaza in Cluj a deschis dosar pe conflict de munca la Tribunalul Cluj. Conform art. 284 al 2 ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-09-03 16:20:31

freeelis a scris:

Art.73 alin.1 din Codul Muncii prevede preavizul de concediere , in acest acz art.61 lit.a C.mun. nu este mentionat ca facand parte din temeiurile de drept in cazul carora se poate acorda preaviz.

Art. 73.(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.

daca c.c.m reprezinta " legea partilor " asa cum e definit de art. 236 c. mun. rezulta ca c.i.m. reprezinta " invoiala partilor " iar in c.i.m. este prevazuta o durata a preavizului in caz de concediere oricare ar fii aceea!
ca nu ar fii o nulitate absoluta asta ar putea reprezenta subiectul unei alte discutii

p.s. stiati ca activitatea in baza unui c.i.m. se defasoara in temeiul legii 31/90 modificata ca lege generala si in temeiul codului muncii ca lege speciala!?
p.p.s. stiati ca art. 58(2) c. mun. spune ca concedierea ipoate fii dispusa atat pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului iar potrivit art. 66 c. mun. concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fii individuala sau colectiva astfel rezultand ca dispozitiile art. 74 c. mun. sunt aplicabile tuturor concedierilor!?
sau nu se aplica nici : " Ubi eadem est ratio, eadem solutio esse debet " ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-09-03 18:25:11

Cred ca faceti anumite confuzii ... de la o norma imperativa nu se poate deroga , fie chiar prin c.c.m. sau c.i.m.

p.s.
nu vad legatura art.74 ... mesajul postat se referea la art.73 C.mun... asa ca nu trebuie sa-mi spuneti ce trebuie sa stiu.

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-09-03 21:01:59

Utilizator 21:01, 3 Septembrie 2010

si de ce n-ar fii imperativ ceea ce au stabilit partile in c.i.m. ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-09-04 09:22:45

ctynn a scris:

si de ce n-ar fii imperativ ceea ce au stabilit partile in c.i.m. ?

Chiar credeti ca printr-un act juridic se poate deroga de la o norma imperativa?

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-09-04 09:41:00

freeelis a scris:

ctynn a scris:

si de ce n-ar fii imperativ ceea ce au stabilit partile in c.i.m. ?

Chiar credeti ca printr-un act juridic se poate deroga de la o norma imperativa?

eu asta sustin!
este ilegal, interzice o norma imperativa " invoiala partilor ".
cel putin o instanta imi sustine opinia.