concediere art 61 lit.a

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere art 61 lit.a

Utilizator 12:17, 3 Septembrie 2010

buna ziua. in cazul in care un salariat va fi concediat cf art 61 lit.a, acesta va sta sau nu 20 zile in preaviz?

Răspunde Citează

39 mesaje

3173 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:13, 16 Aprilie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Lege speciala procedura de solutionare conflicte de munca Care este legea speciala in care este reglementata procedura de solutionare a conflictelor de munca?Referitor la actionarea unui angajator in instanta pentru a ... (vezi toată discuția)

Ccm sau codul muncii? Buna ziua. As dori sa stiu daca sindicatele nu ajung la un acord cu patronatul pentru stabilirea criteriilor de concediere, in cazul concedierilor colective, ... (vezi toată discuția)

Competenta in cazul conflictelor de munca Reprezint o societate din Bucuresti. Fostul salariat care domicilieaza in Cluj a deschis dosar pe conflict de munca la Tribunalul Cluj. Conform art. 284 al 2 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-09-04 09:53:20

ctynn a scris:

freeelis a scris:

ctynn a scris:

si de ce n-ar fii imperativ ceea ce au stabilit partile in c.i.m. ?

Chiar credeti ca printr-un act juridic se poate deroga de la o norma imperativa?

eu asta sustin!
este ilegal, interzice o norma imperativa " invoiala partilor ".
cel putin o instanta imi sustine opinia.

Din cate stiu, normele imperative sunt normele de la dispoziția cărora nu se admite nici o derogare, sub sancțiunea nulitatii absolute.

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-09-04 10:00:24

stiu dar norma imperativa in cazul concedierilor este reglementat de codul muncii sau de legea 168/99?
exista sustineri diferite acceptate de instante.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-09-04 10:14:16

ctynn a scris:

stiu dar norma imperativa in cazul concedierilor este reglementat de codul muncii sau de legea 168/99?
exista sustineri diferite acceptate de instante.

Codul muncii reprezinta dreptul comun in materie, iar Legea nr.168/1999 reprezinta legea speciala in materia solutionarii conflictelor de munca ... oricum nu vad sensul intrebarii dvs in legatura cu acest subiect.

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-09-04 10:49:36

freeelis a scris:

ctynn a scris:

stiu dar norma imperativa in cazul concedierilor este reglementat de codul muncii sau de legea 168/99?
exista sustineri diferite acceptate de instante.

Codul muncii reprezinta dreptul comun in materie, iar Legea nr.168/1999 reprezinta legea speciala in materia solutionarii conflictelor de munca ... oricum nu vad sensul intrebarii dvs in legatura cu acest subiect.

as sustine opinia dvs. insa asa cum se arata la art. 298 c. mun. acesta a intrat in vigoare cu 01.03.2003 iar legea 168/99 a fost completata in 2001astfel ca se poate considera ca art. 290 c. mun. asteapta inca legea speciala care sa fie aplicata intr-un litigiu de munca ( conflict de munca ) =D>

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-09-04 13:10:56

ctynn a scris:

freeelis a scris:

ctynn a scris:

stiu dar norma imperativa in cazul concedierilor este reglementat de codul muncii sau de legea 168/99?
exista sustineri diferite acceptate de instante.

Codul muncii reprezinta dreptul comun in materie, iar Legea nr.168/1999 reprezinta legea speciala in materia solutionarii conflictelor de munca ... oricum nu vad sensul intrebarii dvs in legatura cu acest subiect.

as sustine opinia dvs. insa asa cum se arata la art. 298 c. mun. acesta a intrat in vigoare cu 01.03.2003 iar legea 168/99 a fost completata in 2001astfel ca se poate considera ca art. 290 c. mun. asteapta inca legea speciala care sa fie aplicata intr-un litigiu de munca ( conflict de munca ) =D>

Legea specială care completează dispoziţiile Codului muncii este Legea nr. 168/1999.