Amenintare cu concedierea pt. existenta cv-ului online

Ca sa nu mai existe probleme cel mai bine ar fi sa lasati CV-ul confidential, sa va marcati alerte care sa va anunte depsre anumite posturi si aplicati dvs unde considerati ca va avantajeaza.

Ce sa-ti mai raspund... ca ti-a raspuns a_k foarte bine.
Atitudinea ta mi se pare asa de anormala. In loc sa militezi pentru drepturile pe care le ai, tu preferi sa dai solutii dintr-astea de compromis, de plecat capul... etc. In opinia mea, un jurist ar trebui sa se zbata ca legea sa fie respectata, nicidecum interpretata in felul asta. Repet, a gasi o solutie amiabila nu inseamna a tacea si a inghiti, a incerca sa vezi cum faci fara a-l 'supara' pe angajator (in cazul asta). Si poate nu e vina conducerii, ci a unei incompetente de pe pozitia de manager resurse umane, care doreste sa-si usureze munca, pentru a nu se implica in procesele de selectie si recrutare. Incredibil!

Parerea mea, avizata sau nu, depinde cum o vei considera :D, este ca tu singur vorbaretule, ti-ai raspuns la intrebari.. poate putin cam prea vehement la adresa consultantilor, colegilor care ti-au raspuns... As spune, si nu cred ca gresesc, ca simt ca ne lipsesc niste informatii pe care le cunosti doar tu, as spune ca au mai existat anumite situatii/circumstante care au pornit un asa val de vehementa, nu doar un e-mail, care, ai dreptate, poate fi responsabilitatea unui singur individ din toata organizatia. Poate asta ar trebui aflat inainte de a porni o cruciada impotriva conducerii. Pentru acest motiv militez si eu pentru varianta pasnica. In caz contrar, a_k ti-a expus foarte bine variantele pe care le ai la indemana.

Buna ziua

Situatia este urmatoarea: in cadrul unei firme, toti angajatii au primit un email in care li se aduce la cunostinta faptul ca daca au cv-uri online activate (publice) pe site-urile de specialitate (cum ar fi ejobs sau bestjobs) inseamna ca nu isi doresc o colaborare pe termen lung cu compania. Iar daca in urmatoarea perioada angajatii nu isi vor dezactiva cv-urile online, compania va incepe procedura de recrutare pentru pozitiile respectivilor.
Bineinteles, mi se pare o incalcare grava a dreptului muncii,

"Art. 3. -
(1) Libertatea muncii este garantată prin Constitutie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă si a profesiei, meseriei sau activitătii pe care urmează să o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea. "

Va rog sa-mi spuneti daca se poate pe baza acestei dovezi (e-mail-ul respectiv) sa se faca o plangere la ITM sau la oricare organism abilitat. Daca da, v-as ruga sa-mi spuneti ce sanctiuni poate primi firma in acest sens.

De asemenea, v-as ruga sa-mi spuneti ce drepturi din constitutie sau dreptul muncii incalca acest e-mail.

Va multumesc anticipat