retrogradare functie

da domnule elis, dar eu nu il pot sanctiona disciplinar ca e curat omul:D deci tot ce pot face e sa-l fac sa semneze actul aditional cu schimbare de functie si micsorare salariu.#-o

Asta am inteles din mesajele postate .... nu prea vad alta modalitate de a fi retrogradat din functie decat : fie prin act aditional la contractul de munca , fie prin sanctionare (ceea ce nu este posibil in cazul expus).

elis a scris:

Asta am inteles din mesajele postate .... nu prea vad alta modalitate de a fi retrogradat din functie decat : fie prin act aditional la contractul de munca , fie prin sanctionare (ceea ce nu este posibil in cazul expus).

ok. merci mult de ajutor. o zi buna.

Inteleg ca sunteti responsabilul resurse umane care s-a trezit cu "sarcina de serviciu" in brate. De ce n-o pasati inapoi la cine v-a trasat-o? N-are decat sa negocieze acea persoana cu directorul curat. Sau nu are obraz?
O solutie de compromis ar fi sa mai infiintati un post de director pentru cel nou, si sa-l lasati in pace pe actualul cu salariul neschimbat, pana cand va pleca singur - daca e o persoana de calitate va prefera sa paraseasca un angajator cu o astfel de conduita.

Diana Persa a scris:

Inteleg ca sunteti responsabilul resurse umane care s-a trezit cu "sarcina de serviciu" in brate. De ce n-o pasati inapoi la cine v-a trasat-o? N-are decat sa negocieze acea persoana cu directorul curat. Sau nu are obraz?
O solutie de compromis ar fi sa mai infiintati un post de director pentru cel nou, si sa-l lasati in pace pe actualul cu salariul neschimbat, pana cand va pleca singur - daca e o persoana de calitate va prefera sa paraseasca un angajator cu o astfel de conduita.

da, aveti dreptate: sunt responsabilul resurse umane. oricum, "sarcina de serviciu" este clara: retrogradaredin functie SI micsorare salariu.