Daca nu am postat intrebarea pe Forumul corect i-mi cer scuze sunt noua pe aici.
MULTUMESC:)
Nici nu stiu cum sa incep sa ma fac inteleasa mai bine?!
Am o vechime in munca de peste 25 ani,lucrez intr-un S.R.L de 15 ani.
Am avut 30 de zile de concediu asa cum credeam ca este normal in functie de vechime,pana anul acesta cand am aflat ca nu mai am 30 ci 21 minim ,ca in contactul "nu stiu care":sorry: , ca asa cum nu am beneficiat nici de sporul de vechime ,dupa 15 ani s-au redus si zilele de concediu
Am inteles ca legea permite patronilor acest lucru, ce ma deranjeaza este faptul ca te trezesti dupa 15 ani !Si am fost informata doar verbal.
Intrebarile mele sunt:
1. Este OK sau sunt eu "frustrata" ca dupa atat timp ma intorc de unde am plecat ?
2 .Este normal sa te oblige patronul sa-ti ei concediu de odihna cand vrea el??
VA ROG SA MA LAMURITI.
În conformitate cu dispoziţiile art.41 alin.1 C.mun.coroborate cu cele ale art. 969 din Codul civil, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor.