Potrivit Codului Muncii, angajatorul NU ARE OBLIGATIA de a-i plati salariatului
un spor de confidentialitate. Daca insa angajatorul alege sa ii plateasca o
indemnizatie, aceasta se plateste numai pe durata contractului individual de
munca. In plus, pentru incalcarea de catre salariat a obligatiei de
confidentialitate, de cele mai multe ori, in contractele de munca sau in actele
aditionale care au ca obiect clauza de confidentialitate, se prevede o clauza
penala; astfel, cu titlu de daune interese prestabilite, in cazul in care
salariatul incalca clauza de confidentialitate, este obligat sa plateasca o suma
de bani catre angajator.
Codul muncii se refera doar la clauza de neconcurenta, care va beneficia de o indemnizatie. (art. 21-26 Codul muncii).