demisia ajutoooooooor

Subscriu romascanu.
Art. 74. - (3) nu face referire stricta la perioada preavizului in cazul demisiei sau concedierii.

Subscriu pentru concediere si aduc 2 argumente:
1. Codul muncii:
"Demisia
ART. 79
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de munca sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de munca aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupa funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi producă toate efectele."

Daca termenul de preaviz in cazul demisiei nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru functii de executie, in nici un caz cele 20 de zile lucratoare nu se pot referi la demisie.

2. Iar exprimarea din CCM e destul de clara: "(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare." Deci unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz, situatie ce se intalneste doar in cazul concedierii, intrucat se presupune ca salariatul are potirivit Codului muncii un drept la preaviz:
" SECŢIUNEA a 6-a
Dreptul la preaviz
ART. 73
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare."

Sper sa nu intervenit si alte modificari in textul legii iintrucat am citat o varianta a Codului muncii actualizata pana in aprilie 2007.

Preavizul prevazut de art.74 alin.3 din CCMN se refera la concediere.
Preavizul pentru demisie este calculat in zile calendaristice, iar cel pentru concediere este calculat in zile lucratoare.
Eu subscriu pentru cele postate de icsulescu :)

Cele mentionate de icsulescu sunt foarte adevarate si explicite, deci sustin si eu faptul ca pe durata termenului de preaviz, in cazul demisiei salariatul trebuie sa faca act de prezenta la programul societatii. In caz contrar acesta poate fi sanctionat pentru absente nemotivate.

in perioada preavizului salariatul trebuie sa presteze munca si implicit sa fie prezent la locul de munca.Insa, termenul de preaviz, fiin in favoarea angajatorului, acesta poate renunta la beneficiul acestui termen , deci manifestarea sa de vointa in acest sens v-ar ajuta in problema dv.