Termen contestare decizie desfacere CIM

dumneavoastra va referiti la un caz particular (concediere pe motive ce tin de persoana angajatului) pe cand intrebarea avea caracter general. Ce termene se aplica, in cazul concedierii colective sau a concedierii pentru motive ce nu tin de persoana angajatului, sau pur si simplu o decizie in caz de demisie?

Cu respect,dvs.v-ati referit la intreaga paleta a desfacerii cim (inclusiv a desfacerii cim ca si sanctiune disciplinara) ceea ce nu este in conformitate cu prevederile Codului Muncii.Repet,in cazul desfacerii cim ca si abatere disciplinara a angajatului sunt aplicabile doar prevederile Codului Muncii.

Ca si caz particular, este vorba de o desfacere a CIM din motive disciplinare .

in acest caz, mea culpa

Rentzu a scris:

S-a modificat cumva termenul de 30 de zile de la data comunicarii in care poate fi contestata in instanta o decizie privind desfacerea CIM ? Am auzit o varianta ca s-ar fi modificat la 45 zile, este adevarat ? Multumesc anticipat !

Da, s-a modificat .. art.211 lit.a din Legea nr.62/2011 a abrogat implicit prevederile art.268 alin.,1 lit.a C.mun. , astfel incat masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.

O derogare de la aceasta prevedere o consituie , asa cum s-a mai spus , contestarea deciziei de desfacere disciplinara a c.i.m. care se ataca in instanta in termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia respectiva.