CONCEDIERE DUPA CONCDIUL DE CRESTERE A COPILULUI PANA LA 2 ANI

Pentru "paula-25":
Codul muncii interzice angajatorului sa ceara angajatei controlul ginecologic.
Nici medicul care a facut precizarea ca sunteti insarcinata nu a procedat corect cand l-a instiintat pe angajator.
Analizele medicale se fac inainte de semnarea contractului individual de munca.
Daca contractul individual de munca nu a fost inregistrat la ITM si nici nu ati primit un exemplar, nu prea mai aveti ce face.
Dar, pe fisa de aptitudini, medicul de medicina muncii v-a precizat ca sunteti apta de munca?

elis a scris:

@ adelaida_07
vezi ca ai scris gresit .... este Decretul nr.92/1976 ;)

Asa este.....................#-o am sa indrept gereseala

cf art 76 ccmnn la revenirea din cic angajatorul nu te poate concedia pe motive de incompatibilitate cu locul de munca timp de cel putin 6 luni perioada considerata a fi adaptare dupa 2 ani

orhacam a scris:

cf art 76 ccmnn la revenirea din cic angajatorul nu te poate concedia pe motive de incompatibilitate cu locul de munca timp de cel putin 6 luni perioada considerata a fi adaptare dupa 2 ani

Pe o perioadă de minimum 6 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare, salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau de concediu legal plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani nu vor putea fi concediaţi pentru motivul de necorespundere profesională prevăzut de Codul muncii.
(art.76 alin.3 CCMN). ;)

In mod normal, angajatorul trebuie sa dea o decizie de incetarea CIC si de reluare a activitatii.

In baza acestor decizii ti se fac iinregistrarile in cartea de munca.(incetarea CIC si reluarea activitatii in functia....)