anulare concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

anulare concediere

Utilizator 09:42, 22 Octombrie 2011

Crede-ti ca instanta v-a anula o decizie de concediere daca situatia se prezinta astfel:

- nota de constatare pe 14.07.2008 semnata de directorul societatii,nicidecum de seful ierarhic al salariatului

- adresa pentru convocarea disciplinara emisa pe 14.07.2008 si semnata tot de directorul societatii (nu de presedintele comisiei de cercetare disciplinara):convocare urmeaza a avea loc pe 24.07.2008.

- adresa pe 24.07.2008 semnata tot de directorul societatii prin care cere lamuriri de ce salariatul nu s-a prezentat la convocarea si are termen de raspuns pana la 31.07.2008.

- pe data de 01.08.2008 se incheie un proces verbal al comisiei de disciplina care acuza salariatul inca odata cu privire la motivele de concediere.

- pe data de 05.08.2008 se emite decizia de concediere in care se acorda preaviz salariatului de 20 zile lucratoare.Aceasta decizie mentioneaza ca poate fi contestata la tribunal in termen de 30 zile, dar nu este inregistrata la ITM. NU SE MENTIONEAZA IN DECIZIE LA CE DATA INCETEAZA CM.

- pe data de 05.09.2008 se emite o alta decizie de concediere (cu alt nr. de inregistrarea) prin care se mentioneaza ca are la baza decizia de concediere precedenta , aici se inscrie ca la data de 05.09.2008 inceteaza contractul de munca. Aceasta decizie are viza ITM si mentioneaza ca poate fi atacata in instanta in decurs de 30 zile de la comunicare.

La decizia de concediere disciplinara nu se acorda preaviz nici o zi si avan in vedere ca decizia de concediere trebuie sa fie intocmita in termen de 30 zile de la data constatarii de catre angajator (nota constatare-lucrarile comisiei de disciplina-emitere decizie de concediere) CE PARERE AVETI ?

MOTIVUL CONCEDIERII AR FI CA SALARIATUL A LIPSIT , IN REALITATE EL A FOST LA SERVICIU LA LOCUL DE MUNCA DE LA ANGAJARE SOCIETATEA NEAVAND INREGISTAT PUNCTUL DE LUCRU. (DAR NU LUATI IN CONSIDERARE ACEST ASPECT PENTRU CA EL TREBUIE DEMONSTRAT) CI DOAR URMAND PASII MENTIONATI MAI SUS. DOAR CA PROCEDURA DACA ESTE CORECTA?

ASTEPT CU NERABDARE RASPUNSURILE DVS.!

-

Răspunde Citează

8 mesaje

694 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 17:24, 31 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestatie data deciziei de cocediere Este lovita de nulitate o decizie de concediere in baza art. 61 lit a Codul Muncii, comunicata prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, daca in ... (vezi toată discuția)

Demisie ignorata Buna seara, Un angajat,care nu primea salariul la timp,a decis sa demisioneze invocand art.81 alin.(8) - din vina angajatorului. A depus demisia,insa ... (vezi toată discuția)

Neintelegeri cu angajatorul-disponibilizare Buna ziua, dacama poate ajuta cineva cu niste sfaturi, va rog! Am primit o comunicare din partea angajatorului ca mi se desfiinteaza postul din cauza ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-10-31 07:25:40

Nu are nicio relevanta viza ITM-ului pe decizia respectiva , inrucat aceasta nu este o conditie ad validitatem a deciziei respective ... din cate spuneti dvs , in decizia de concediere nu sunt cuprinse motivele de fapt care au stat la baza emiterii acesteia, fapt care ar putea atrage nulitatea absoluta a acesteia.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2011-10-31 17:24:12

inteleg ca doriti sa va estimam ce sanse de a fi admisa are actiunea...in afara de ce a spus deja colegul meu, nu pot spune mai mult( asa cum imi solicitati) decat studiind cazul concret. nu se poate pune un diagnostic pe baza unor simptome trimise pe mail. conteaza ce probe aveti , cum sunt administrate etc.