Concediere art.65

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere art.65

Utilizator 14:11, 10 Noiembrie 2011

Buna ziua,
Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 de zile lucratoare , preaviz in care este specificat faptul ca angajatul in perioada de preaviz poate lipsi 8 ore de la programul zilnic ( programul lui fiind de 8 ore nu trebuie sa se prezinte la lucru) si totodata este specificat ca societatea nu are alte posturi vacante si nu poate oferi un alt post pentru angajat. In urmatoarea zi dupa comunicarea preavizului societatea angajeaza o alta persoana in functia de operator calculator. Scrieti-mi va rog daca acest lucru este legal? Eu personal cred ca angajatul care a primit preavizul ar fi trebuit sa fie anuntat ca este post vacant la societate. Totodata va rog sa-mi scrieti la cate salarii compensatorii are dreptul angajatul daca societatea activeaza atat in industria alimentara cat si in comert? Societatea are peste 100 de angajati dar nu are contract colectiv de munca ( si nu are probleme din cauza asta, interesant nu?:))
Astept parerile dvs. Multumesc.

20 mesaje

4406 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:16, 16 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Cand pot face angajari buna ziua, daca am facut disponibilizari, nu concedieri colective, mai pot face angajari pe posturile disponibilizate ? dar pe alte posturi ? sau trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Angajari efectuate dupa concedierea colectiva buna ziua stimati colegi Supun atentiei dvs urmatoarea speta: un angajator care a recurs, din motive economice, la concedierea unui nr. de salariati ca urmare ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala-angajari Buna ziua, daca s-au facut concedieri individuale la o societate, se mai pot face angajari pe posturile disponibilizate? daca nu pentru cat timp? dar pe alte ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-11-10 16:04:08

1. Eu v-am raspuns strict la intrebarea dvs.
2. Una e ce credem noi ca ar fi bine, din punctul nostru de vedere, si alta e ce spune legea.
3. In cazul unei concedieri individuale angajatorul nu are obligatia sa ofere celui concediat un post disponibil in unitate.
4. Daca persoana concediata crede ca s-a procedat ilegal poate sa conteste decizia de concediere la Tribunalul din judetul in care are domiciliul. Fiind litigiu de munca nu plateste taxe.
5. - Anuntarea locurilor de munca vacante la AJOFM este problema angajatorului si nu a salariatilor.
- Cand s-a angajat pe postul de contabil a verificat daca postul a fost declarat vacant la AJOFM?

pirko Utilizator · Answer 2 · 2011-11-10 16:23:02

Utilizator 16:23, 10 Noiembrie 2011

Multumesc pt. raspuns.

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2011-11-10 18:56:18

ellinia a scris:

Puteti sa-mi spuneti, va rog, unde este stipulat faptul ca un loc de munca desfiintat poate fi reiinfiintat ulterior? Stiu ca exista prevederea potrivit careia daca era desfiintat un post, timp de 6 luni nu se puteau face angajari pe postul respectiv. Mai este in vigoare?

Exista in COdul Muncii vechi o prevedere care se referea insa la concedierea colectiva, si care stipula ca angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
Daca în acea perioadă se reluau activitătile a căror încetare a condus la
concedieri colective, angajatorul avea obligatia de a transmite salariatilor care au fost
concediati o comunicare scrisă în acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de muncă
pe care le ocupasera anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.
In noul cod noile angajari dupa concediere colectiva sunt reglementate de art.74.
Probabil aceasta prevedere o aveati dvs. in vedere,dar ea se refera doar la concedierea colectiva,nu si la cea individuala,unde nu exista stipulata nicio restrictie.

ellinia Utilizator · Answer 4 · 2011-11-12 17:15:14

Da, acum imi este clar, am inteles, multumesc.
In anul 2009 am avut cateva concedieri individuale si cei de la ITM mi-au pus in vedere sa nu fac angajari pe posturile respective timp de 6 luni. NU a fost insa vorba de concediere colectiva. Probabil s-au simtit ei datori sa-mi spuna, in ideea ca voi mai face si alte concedieri.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-11-12 17:47:11

1. Nu intotdeauna raspunsurile date de functionarii de la ITM sunt date cu respectarea legii.
2. Cand primesc un raspuns de la ITM si nu sunt convins ca este cel corect intreb mereu care este baza legala.