zile evenimente deosebite

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

zile evenimente deosebite

Utilizator 22:59, 4 Ianuarie 2012

In legislatia actuala nu mai sunt mentionate numarul de zile acordate pentru evenimente deosebite - casatoria angajatului, deces membru, etc. Codul Muncii zice doar ca angajatorul este obligat sa le acorde.
Daca agajatorul nu le-a stabilit prin act intern si unui angajat i se naste un copil, cum poate acesta din urma sa solicite zilele ce i se cuvin de drept? Si de unde stie cate solicita? In plus, cele 10 zile lucratoare adaugate la concediul paternal raman valabile nu, ele fiind prevazute in lege speciala.

Răspunde Citează

10 mesaje

1336 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:48, 10 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul pentru evenimente deosebite (casatorie, nastere etc) Buna ziua. Cate zile de concediu pentru evenimente deosebite (casatorie, nastere etc) are obligatia sa acorde angajatorul conform noilor reglementari ... (vezi toată discuția)

Prevederea concediilor pt.evenimente familiale in roi Este obligatoriu sa cuprind in Regulamentul de ordine interioara al societatii reglementari privind concediile speciale, sau pot acorda aceste concedii numai ... (vezi toată discuția)

Zile evenimente deosebite Buna ziua. E legal ca in regulamentul intern sa fie trecute 3 zile de concediu la nasterea copilului in conditiile in care in legea concediului paternal sunt 5 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-06 15:56:19

Numarul de zile poate fi negociat cu angajatorul ... se poate pleca de minimum prevazut de ccm la nivel de ramura de activitate aplicabil angajatorului ...

suciu_diana Utilizator · Answer 2 · 2012-01-09 08:20:10

Apropo de CCM la niveld e ramura...de curand s-au publicat activitatile ce pot avea un astfel de contract. Si acum si anterior, codul CAEN de activitate al societatii era prevazut in acest sens, insa in cuprinsul acestui document societatea noastra nu este mentionata, pentru ca nu are sindicat (avem reprezentanti ai salariatilor) si nici nu a aderat scriptic. Ramane sa ni se aplice indiferent?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-09 17:57:49

Daca noul CCM este incheiat in conformitate cu prevederile Legii nr.62/2011 , atuncii ccm la nivel de sector de activitate se va aplica numai salariatilor incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca si care fac parte din organizatiile patronale semnatare ale contractului.

Asadar, daca angajatorul dvs nu este parte semnatara la acest ccm atunci nu-i sunt aplicabile prevederile acestuia.

suciu_diana Utilizator · Answer 4 · 2012-01-10 08:48:36

Utilizator 08:48, 10 Ianuarie 2012

Cu multumiri pentru ajutor.=D>

Răspunde Citează