Deducere

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Deducere

Utilizator 08:01, 10 Ianuarie 2012

O persoana cu doua contracte de munca, jumatate de norma,societati diferite,beneficiaza de deducere personala in ambele parti?

12 mesaje

578 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:23, 19 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Deducere personala cim cu timp partial Buna ziua, Daca sunt salariati cu CIM cu timp partial (4 ore ), avand functiile de baza la aceste CIM-uri, beneficiaza de deduceri personale? Multumesc (vezi toată discuția)

Deducere personala de baza pentru angajat pensionar Buna ziua Am angajat un pensionar cu 2 ore si 150 lei salariu brut. Trebuie sa-i acord deducere personala de baza sau nu? Va multumesc (vezi toată discuția)

Deducere pentru copil pana in 2 ani Se poate ca tatal sa beneficieze de deducere avand in vedere ca mama primeste indemnizatie pentru crestere si ingrijire copil pana la 2 ani? Cei de la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-18 21:07:39

Obligarea salariatului de a declara locul de munca cu privire la functia de baza contravine Codului Muncii ... Codul fiscal face mentiunea ca se acorda si nu ca este obligatorie declararea functiei de baza ...

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-01-19 11:59:57

Angajatorul pt. a putea acorda aceasta deducere ,in cf. cu CF trebuie sa cunoasca daca nu locul exact de munca al cumulardului,pt. a nu intra in contradictie cu CM,faptul ca acesta beneficiaza deja de aceasta deducere,fara alte amanunte.

www.avocatnet.ro/content/art... :

"O singura problema s-ar spune ca ar exista – aceea a deducerii din venitul net lunar salarial a unei sume sub forma de „deducere personala”, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia „de baza”, conform art. 56 alin. (1) din Codul fiscal.

Avand in vedere acest aspect, s-a apreciat7, ca si in prezent „angajatorul trebuie sa solicite la angajare declaratia privind functia de baza”.

Insa, nu credem ca o asemenea solutie corespunde scopului dorit de legiuitorul care a eliminat din Codul muncii conceptul functiei „de baza” (necoreland ideea cu prevederile mai sus mentionate). In ceea ce ne priveste, salariatul va face o declaratie cu privire la faptul ca beneficiaza de „deducerea personala” in alta parte, fara a fi obligat sa precizeze si unde. Altfel s-ar stabili o obligatie peste cele stabilite de noul Cod al muncii (acesta guvernand raporturile de munca si nu Codul fiscal, ceea ce ar fi impotriva solutiei teleologice de interpretare a normelor celor doua coduri"

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-19 18:57:49

Un articol nu constituie un izvor de drept ... ”angajatorul trebuie sa solicite la angajare..” contravine prevederilor Codului Muncii ... nicaieri nu scrie ca la angajre , salariatul are obligatia de a face acea declaratie la care se face referire .. de fapt, niciun act normativ nu prevede care sunt actele necesare pentru o angajare ...

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2012-01-19 19:41:53

Teoria ca teorie,dar practic,in cazul unui control ANAFde ex.,cum poti face dovada ca ai respectat prevederea din Codul Fiscal cf. careia deducere se acorda doar la functia de baza,daca tu ca si angajator nu cunosti daca angajatul tau mai primeste sau nu deducere in alta parte?(si ma refer in special la cei cu part time,in principal,de obicei acestia sunt angajati cuun cumul de functii la 2 sau mai multi angajatori)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-01-19 19:49:22

Cum poate ANAF-ul sa ma forteze sa iau acea declaratie angajatului atata timp cat Codul fiscal nu reglementeaza raporturile de munca ? .. in acest sens, consider ca este un conflict de legi ....

p.s
pana in prezent, nu am avut obstacole cu cei de ANAF pe acest subiect ...posibil in viitor , daca sunt cam obtuzi in ceea ce priveste aspectul ca un Cod reglementeaza ceva, iar celalat Cod altceva.