Angajata gravida - sesizare ITM

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Angajata gravida - sesizare ITM

Utilizator 16:00, 13 Ianuarie 2012

buna ziua as dori sa stiu cum pot afla daca angajatorul a depus actele necesare pentru instiintarea ITM-ului de faptul ca are o angajata gravida.eu am anuntat angajatorul in scris inca de cand aveam 12 saptamani dar de la ei am primit un simplu nr. de inregistrare la mai putin de 2 min. dupa ce am trimis faxul... nu o inregistrare data de la ITM si nicidecum firma nu a avut vreun control de la ITM.si acum ma apropii de concediul prenatal (mai am exact 2 saptamani) si am aflat ca angajatorul are de gand sa reduca salariile cu x%.am inteles ca nu sunt obligata sa semnez, as dori sa stiu la ce riscuri ma expun, daca ma poate da afara ca urmare a refuzului meu de a semna avand in vedere ca eu mai am atat de putin pana sa intru in prenatal. de luat in calcul este faptul ca probabil va dori ca acest act aditional cu reducerea de x % sa fie valabil pentru salariul de pe luna trecuta si nu cea in curs, intrucat intotdeauna ne-am trezit cu surprize de acest gen. cu 1 zi inainte de salariu aflam ca de fapt luam salariul diminuat sau CFS-uri si vreau sa stiu daca este legal acest lucru..si anume sa fi pus in fata faptului implinit si sa fi obligat sa semnezi un act de care nu ai fost anuntat in prealabil. in conditiile de fata as dori sa stiu si cine imi plateste prenatalul, stiu ca de regula angajatorul o face dar avand in vedere ca el nu plates te nici salariile.. cum pot eu avea siguranta ca imi voi lua banii pt prenatal? ce pot face in aceste conditii?

Răspunde Citează

9 mesaje

8206 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:29, 13 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

In ce mod se poate transmite instiintarea in scris a angajatorului cu privire la starea de graviditate Ma intereseaza daca pot instiinta angajatorul cu privire la starea de graviditate, trimitand cererea si adeverinta medicala prin intermediul postei, faxului ... (vezi toată discuția)

Gravida cu probleme la munca buna ziua, suntinsarcinata in 9 saptamani si am anuntat si la serviciu. de cand am anuntat totul a devenit calvar. mentionez ca am niste probleme de mentinere ... (vezi toată discuția)

ce pot face - sarcina cu probleme, patron neintelegator Buna ziua! as avea si eu o intrebare va rog! sunt angajata la un salon de 1 an si 2 luni aproape… sunt insarcinata in 25 de saptamani avand o sarcina cu ... (vezi toată discuția)

Contabilitate sector 4 evoCONTA Contabil · Answer 1 · 2012-01-13 16:16:25

Contabil 16:16, 13 Ianuarie 2012

De unde obligatia angajatorului de a anunta ITM-ul?
Orice document pe care nu doriti sa-l semnati,nu-l semnati,nu va obliga nimeni.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-01-13 16:27:29

1. Daca a anuntat sau nu ITM este problema si responsabiloitatea angajatorului angajatorului, nu a dvs., asa ca nu va faceti probleme.

2. Modificarea salariului se face prin act aditional la CIM si daca nu sunteti de acord nu semnati si nu se poate face modificarea.

3. Daca ati anuntat ca sunteti gravida nu va poate concedia in aceasta perioada decat daca este in faliment sau reorganizare judiciara.

4. - Certificatul medical pentru concediul de maternitate il duceti angajatorului care il calculeaza si il plateste si apoi recupereaza intreaga suma de la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).
- Daca nu plateste faceti sesizare la CJAS care il va sanctiona cu amenda.

5. Pentru alte probleme pe care le aveti cu angajatorul va adresati ITM sa va ajute.

mihanrox Utilizator · Answer 3 · 2012-01-13 16:28:58

"În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea" asta e ce spune legea..daca nu angajatorul anunta ITM-UL atunci cine?

tudorvaleriu a scris:

1. Daca a anuntat sau nu ITM este problema si responsabiloitatea angajatorului angajatorului, nu a dvs., asa ca nu va faceti probleme.

2. Modificarea salariului se face prin act aditional la CIM si daca nu sunteti de acord nu semnati si nu se poate face modificarea.

3. Daca ati anuntat ca sunteti gravida nu va poate concedia in aceasta perioada decat daca este in faliment sau reorganizare judiciara.

4. - Certificatul medical pentru concediul de maternitate il duceti angajatorului care il calculeaza si il plateste si apoi recupereaza intreaga suma de la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).
- Daca nu plateste faceti sesizare la CJAS care il va sanctiona cu amenda.

5. Pentru alte probleme pe care le aveti cu angajatorul va adresati ITM sa va ajute.

Va multumesc frumos pentru informatii

Vilcu Gina Utilizator · Answer 4 · 2012-01-13 16:38:08

Cititi OUG nr.96/2003,in care sunt prevazute toate drepturile salariatei gravide;de concediat nu poate sa va concedieze ,tocmai datorita acestor drepturi stipulate in aceasta OUG;si mai bine era daca pe langa instiintarea inregistrata de catre angajator mai aveati si o adeverinta medicala care sa ateste faptul ca sunteti insarcinata(in cazul in care veti ajunge in instanta),dar ,parerea mea este ca nu trebuie sa cadeti in extrema"drobului de sare" si sa va faceti griji asupra eventualelor si "prapastioaselor" actiuni ale angajatorului dvs,in ceea ce va priveste.:luck:

mihanrox Utilizator · Answer 5 · 2012-01-13 17:02:28

eu am depus o instiintare asupra starii de graviditate careia am atasat o adeverinta de la medicul de familie.am trimis aceasta instiintare pe fax iar fata de la contabilitate cea care a primit faxul mi-a scris in stanga sus de mana nr.inregistrare si data fara semnatura fara stampila fara nimic dupa care mi-a returnat documentul tot prin fax. dar a pus nr. de inregistrare doar pe prima pagina cea cu adresa facuta de mine catre ei nu si pe pagina cu adeverinta de la medicul de familie.in mod normal in cazul faxului scrie clar data firma si nr de tel/fax si pagina problema e ca faxul e setat prost iar datele nu corespund .. in primul rand faxul apare cu o alta data (si cu multi ani in urma) iar nr. de telefon este cel vechi nu inteleg de ce dar la toata lumea apare nr. vechi nu cel nou asa e din retea nu se poate schimba...ideea e ca eu la data respectiva nu eram angajata de fapt nici nu exista firma in acel an deci clar ar aparea ca eroare de sistem (de fax) dar mai este clar un lucru ca nu apare cine a trimis acel fax ci apar datele faxului pe care s-a primit respectivul document si nu de pe care s-a trimis faxul.. nu stiu ce pot face in acest caz. cum ma pot asigura ca ei vor recunoaste ca au primit acel fax si ca tot ei sunt cei care au dat acel nr. de inregistrare si in cazul in care ceea ce detin eu in momentul de fata nu e in regula, ce pot face pentru a ma proteja? situatia firmei este destul de delicata si ma astept la orice din partea lor si nu pot sta linistita ca e "problema lor" daca au anuntat sau nu ITM-ul