intoarcere cic-patronul nu ma mai vrea

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intoarcere cic-patronul nu ma mai vrea

Utilizator 13:20, 9 Februarie 2012

Buna ziua,

cat de curand va trebui sa ma intorc la munca-se termina cic.Am informatii ca patronul nu mai vrea inapoi.Ideea este urmatoarea:activitatea societatii unde trebuie sa ma intorc nu a suferit deloc in acesti 2 ani decand eu sunt in cic, ci este chiar in plina crestere, cu mult mai multi angajati decat stiam eu, cu mai multe domenii de activitate, cu mai mult personal in sectorul unde eram si eu , si in aceeasi functie ca si a mea.
In aceste conditii, ce poate invoca patronul pentru a nu ma mai primi inapoi si cum ma pot apara eu in fata acestui fapt?

Multumesc frumos!!!

Răspunde Citează

17 mesaje

1256 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:52, 7 Iunie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediul de crestere a copilului buna ziua! M-ar interesa si pe mine ce forme legale se aplica in cazul in care angajatorul nu vrea sa te mai primeasca inapoi la munca dupa cei 2 ani de ... (vezi toată discuția)

Decizie suspendare cf. art. 51 lit. "a" codul muncii Buna seara. Am nascut pe data de 8.12 2008. Pana pe data de 19.01.2009 am avut concediu postnatal. Conform deciziei nr... din data de 04.02.2009, mi se ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic data nastere copil 2.06.2010 sfarsit perioada suspendare 1.06.2010. cerere anjagat reluare activitate 4.06.2012 ce acte se intomesc si daca este corecta ... (vezi toată discuția)

NASTUREL Utilizator · Answer 1 · 2012-06-07 10:53:58

buna ziua

pentru a putea desfiinta postul, patronul trebuie sa faca o evaluare a personalului cu aceeasi functie cu a mea?pentru ca asta mi se intampla mie acum.

Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-06-07 11:08:58

In acest sens, trebuie vazut ccm aplicabil angajtorului sau in reg.intern ce prevede referitor la concedierea din motive care nu tin de persoana salariatului ..

In principiu, in cazul concedierilor individuale sunt foarte putini angajatori care fac o evaluare a salariatilor incadrati pe aceleasi functii ...

Dvs aveti posibilitatea de a contesta in instanta decizia de concediere , iar angajatorul va trebui sa probeze faptul ca a procedat legal la concedierea dvs.

NASTUREL Utilizator · Answer 3 · 2012-06-07 15:32:18

Am fost evaluate toate angajatele din departamentul meu(inclusiv eu care sunt venita de 3 zile) si mi s-a cerut sa scriu ca sunt de acord cu desfiintarea postului.Se pare ca evaluarea a fost facuta pentru a se indeplini niste formalitati-zice avocatul firmei-si nu se va evalua pe bune valoarea fiecarei angajate.Trebuie cumva sa demonstreze ca ''nu sunt buna '' pentru postul ala ca sa il poata desfiinta?Nu am mai auzit asa ceva....
Abia maine ma voi uita in regulamentul intern.

Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-06-07 15:39:00

In litigiile de munca, sarcina probei incumba intotdeauna angajatorului ... nu vad rostul acordului dvs pentru desfiintarea postului .. iar acel avocat cred ca mai mult va induce in eroare ....

Concedierea individuala presupune : desfiinţarea locului de muncă efectiva şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.

NASTUREL Utilizator · Answer 5 · 2012-06-07 15:45:59

Utilizator 15:45, 7 Iunie 2012

Cred ca vor sa fie acoperiti de hartii ca sa nu pot face nici o miscare dupa aceea.

Răspunde Citează