Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisia
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1279 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisia
Pune o întrebare 66 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia

Buna ziua!
Sotul meu si-a depus cererea de demisie in data de 10.05.2012 cu perioada de preaviz de 20 zile lucratoare . ultima zi a preavizului fiind 06.06.2012. In data de 28.05.2012 a existat o intelegere nescrisa pe baza careia sotul meu ar fi trebuit sa continue activitatea in cadrul firmei , in alta functie si cu un alt salariu cu termen de concretizare 18.06.2012 . Dupa perioada de executare a preavizului , mai precis pe perioada 11-15.06.2012 sotul meu a avut nevoie de o saptamana de concediu medical care a fost depus la firma . In conditiile actuale : perioada de preaviz a expirat iar firma nu a emis nici un act aditional la contract , dar in conditiile acestui concediu medical , cum este afectata dorinta sotului meu de a nu mai continua relatia de munca cu firma angajatoare ? Neexistand nici o hartie scrisa care sa prelungeasca c.i.m. al sotului meu , concediul medical ii poate afecta vechea demisie , sau este considerat nul ?
Răspunde Citează
10 mesaje
332 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: constantindana , utilizator 15:25, 26 Noiembrie 2012
Vezi răspuns
Multumesc mult pentru sfaturi.
Răspunde Citează
Buna ziua !
As mai avea o intrebare pentru o colega . Daca lucreaza in cadrul unei firme pe un post iar la aproximativ 30 de zile sarcinile sale de servici sunt mult mai multe decat a negociat , cu mentiunea ca nu a intrat in posesia unei fise a postului si cu un contract pe perioada determinata de 6 luni ce se intamla daca hotaraste sa nu mai mearga la servici incepand cu ziua urmatoare. Care ar fi consecintele , si cum ar trebui sa procedeze.
Multumesc .
Răspunde Citează
Contactează
Daca va lipsi nemotivat de la serviciu exista posibilitatea sa i se desfaca disciplinar raportul de munca ... influenta prea mare pentru viitor nu ar fi aceasta modalitate de incetare a c.i.m.
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspuns !
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Stabilire data incetare cim luminita29 luminita29 Bună seara, Dacă angajatul a depus demisia,și ulterior a stabilit cu angajatorul o data de încetare care este mai mare decât perioada de preaviz, ce se ... (vezi toată discuția)
Concediu medical dupa demisie lhilda lhilda Un angajat si-a dat demisia la data de 27 apr. urmand sa inceteze munca cu data de 1 mai. Prin renuntarea la perioada de preaviz i-am desfacut contractul de ... (vezi toată discuția)
Intrebare demisie DrThrax2010 DrThrax2010 daca eu am semnat un act aditional de prelungire de 3 luni .. si nu am nici un act la mine .. pot sa plec fara preaviz ?? (vezi toată discuția)