Clauze abuzive in contractul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauze abuzive in contractul de munca

Utilizator 15:34, 24 Iunie 2012

Firma la care lucrez, m-a pus sa semnez un act aditional la contractul de munca prin care ma obliga la plata unei sume de 2000 euro in cazul in care plec de la firma mai repede de 3 ani. Astept opiniile specialistilor in domeniu, Am ceva posibilitae ca legal sa fii absolvit de la plata acestei sume in cazul in care plec inainte de termen de le firma

Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

5084 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:25, 24 Iunie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca: clauza abuziva? Buna ziua, In CIM, in sectiunea referitoare la preavize, exista o clauza. Citez: [i]\\" in cazul in care prezentul contract este reziliat din initiativa ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, am primit un act adițional la contractul individual ... Bună ziua, Am primit un act adițional la contractul individual de munca cu o clauza în care se specifica, ca dacă plec mai repede de 2 ani din firma sa ... (vezi toată discuția)

Contract garantie Buna ziua, am un contract de garantie cu firma unde lucrez momentan. Contractul nu are nici un numar si nici o referire ca ar fi un act aditional la vreun ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-06-24 17:25:30

1. Din Codul muncii:

Art. 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.

(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)—(3) este nul de drept.

2. Asadar angajatorul nu poate lua o asemenea masura care sa ingradesca drepturile salariatului decat in conditiile specificate in Codul muncii.