Discuție deschisă în Drept penal - probleme serioase cu dreptul
raresbogdan
Utilizator
delapidare
raresbogdan
Utilizator
in perioada 01.06-31.12.2011 un angajat a modificat chitante si facturi si a delapidat societatea cu 10.000 lei. .In februarie a plecat din firma cu lichidare la zi .Dupa o discutie s-a ajuns la o intelegere sa plateasca rate lunare de 400 lei timp de 2 ani dand o declaratie de mana ca se angajeaza la plata specificand doar ce este dator "administratorului si societatii" .Fostul angajat nu a platit nici o rata pana acum si nici nu vrea sa facem un contract . Se mai poate da in judecata pentru furt daca a plecat cu lichidare la zi ?
Cel mai recent răspuns:
AV. GABRIELA GERBER , Avocat
09:59, 16 August 2012
Carmen Muraru
Avocat
puteti face plangere la politie sau cerere la instanta pentru recuperarea prejudiciului
AV. GABRIELA GERBER
Avocat
Conteaza data la care v-ati dat seama de cele intamplate, cand a reiesit din contabilitate acel sold. Pt ca daca ati constatat cele intamplate dupa ce s-a facut lichidarea nu are nicio importanta acest lucru.
Wollfe
Utilizator
Buna ziua
Este o chestiune care ma intereseaza si pe mine.
Daca prejudiciul s-a constatat in februarie 2012 administratorul societatii mai poate face o plangere penala, sau o chemare in judecata acum???
Pana cand are posibiliatatea sa faca aceste demersuri?? un an? doi? trei?
Sa spunem ca lichidarea nu este inca facuta dar punctul de lucru s-a inchis si cel incriminat nu mai are nici o legatura cu societatea de atunci.
Multumesc
Cu stima
Este o chestiune care ma intereseaza si pe mine.
Daca prejudiciul s-a constatat in februarie 2012 administratorul societatii mai poate face o plangere penala, sau o chemare in judecata acum???
Pana cand are posibiliatatea sa faca aceste demersuri?? un an? doi? trei?
Sa spunem ca lichidarea nu este inca facuta dar punctul de lucru s-a inchis si cel incriminat nu mai are nici o legatura cu societatea de atunci.
Multumesc
Cu stima
Ultima modificare: Miercuri, 15 August 2012
Wollfe, utilizator
Wollfe, utilizator
Patrick_
Utilizator
Problema poate fi privită din trei puncte de vedere.
1. Recuperarea prejudiciului cauzat printr-o acțiune civilă - presupune achitarea unei taxe de timbru (procent din valoarea prejudiciului solicitat) și se prescrie în 3 ani de la data la care s-a cunoscut existența prejudiciului și pe cel care l-a produs. Reclamantul va trebui să dovedească prejudiciul, fapta cauzatoare de prejudiciu și legătura de cauzalitate dintre fapta respectivă și prejudiciul produs. Este calea cea mai grea după părerea mea.
2. Recuperarea creanței printr-o acțiune civilă - presupune achitarea unei taxe de timbru (procent din valoarea prejudiciului solicitat) și se prescrie în 3 ani de la data la care creanța este certă, lichidă și exigibilă. Este cazul lui rareșbogdan, care din câte înțeleg are un înscris prin care fostul angajat s-a angajat la plata în rate a creanței. În acest caz, reclamantul nu trebuie să dovedească decât existența convenției prin care creanța angajatorului este certă, exigibilă și lichidă (deci să prezinte instanței acel înscris din care să rezulte obligația de plată a fostului angajat).
3. Recuperarea prejudiciului printr-o acțiune civilă alăturată acțiunii penale - Cel păgubit face plângere la organul de urmărire penală și se constituie parte civilă în procesul penal. În acest caz nu se mai plătește taxa de timbru, iar termenul de prescripșie este mult mai mare (în functie de pedeapsa prevăzută de lege pentru infracșiunea săvârșită).
Dacă nu mai există nici o cale amiabilă de recuperare a prejudiciului, cred ca varianta 3 este cea mai eficientă.
1. Recuperarea prejudiciului cauzat printr-o acțiune civilă - presupune achitarea unei taxe de timbru (procent din valoarea prejudiciului solicitat) și se prescrie în 3 ani de la data la care s-a cunoscut existența prejudiciului și pe cel care l-a produs. Reclamantul va trebui să dovedească prejudiciul, fapta cauzatoare de prejudiciu și legătura de cauzalitate dintre fapta respectivă și prejudiciul produs. Este calea cea mai grea după părerea mea.
2. Recuperarea creanței printr-o acțiune civilă - presupune achitarea unei taxe de timbru (procent din valoarea prejudiciului solicitat) și se prescrie în 3 ani de la data la care creanța este certă, lichidă și exigibilă. Este cazul lui rareșbogdan, care din câte înțeleg are un înscris prin care fostul angajat s-a angajat la plata în rate a creanței. În acest caz, reclamantul nu trebuie să dovedească decât existența convenției prin care creanța angajatorului este certă, exigibilă și lichidă (deci să prezinte instanței acel înscris din care să rezulte obligația de plată a fostului angajat).
3. Recuperarea prejudiciului printr-o acțiune civilă alăturată acțiunii penale - Cel păgubit face plângere la organul de urmărire penală și se constituie parte civilă în procesul penal. În acest caz nu se mai plătește taxa de timbru, iar termenul de prescripșie este mult mai mare (în functie de pedeapsa prevăzută de lege pentru infracșiunea săvârșită).
Dacă nu mai există nici o cale amiabilă de recuperare a prejudiciului, cred ca varianta 3 este cea mai eficientă.
Alte discuții în legătură
Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor
ramona1986
Un fost angajat al societatii la care lucrez nu si-a indeplinit sarcinile de serviciu.Acest lucru s-a aflat abia dupa desfacerea CIM cand numerosi clienti ai ... (vezi toată discuția)
ramona1986
Un fost angajat al societatii la care lucrez nu si-a indeplinit sarcinile de serviciu.Acest lucru s-a aflat abia dupa desfacerea CIM cand numerosi clienti ai ... (vezi toată discuția)
Angajatorul poate recupera cheltuielile reparatiei facute din culpa angajatului de la acesta, daca autoturismu era asigurat casco dar asiguratorul nu plateste?
daous
Buna ziua,
Pe scurt, am facut un accident de care am fost vinovat, cu autoturismul de serviciu. La momentul accidentului autoturismul era asigurat ... (vezi toată discuția)
daous
Buna ziua,
Pe scurt, am facut un accident de care am fost vinovat, cu autoturismul de serviciu. La momentul accidentului autoturismul era asigurat ... (vezi toată discuția)
Nota de lichidare
CROSETEL
Am un salariat caruia i-a incetat contractul de munca dar nu si-a facut nota de lichidare.Pot sa-i retin salariul pana vine sa-si faca lichidarea? (vezi toată discuția)
CROSETEL
Am un salariat caruia i-a incetat contractul de munca dar nu si-a facut nota de lichidare.Pot sa-i retin salariul pana vine sa-si faca lichidarea? (vezi toată discuția)