Info continut pv control ITM

Ati foarte clar, insa discutia a deviat din cauza raspunsurilor date ... vi s-a specificat ca aceste procese-verbale nu fac obiectul legii privind informatiile publice sau data sunteti in litigiu solocitati instantei sa solicite ITM-ului copia procesului-verbal de control .

Discutia n-a deviat din cauza raspunsurilor date. Domnul n-are dovezi clare (banuiesc) pentru "neplatind orele lucrate suplimentar, in nr de 70 pe luna, sporul de noapte si de lucru in timpul repaosului saptamanal.", ceea ce e grav - ar fi trebuit sa se soldeze cu amenda, si de aceea ITM n-a facut nimic pentru dansul ;)... presupun. In mod normal, se dau amenzi, si desfacerea CIM se opereaza doar cu acordul ITM-ului, altfel nici n-ar fi legal. Nu exista legalitatea contractelor civile de munca =D>

Nu stiu cum arata probele dvs, dar banuiesc ca se pot interpreta ca nu se poate stabili cu exactitate ca acestea dovedesc spusele dvs. Aceste probe trebuie sa contina data si ora, si nu neaparat data si ora fisierului electronic proba (daca pozele dvs nu sunt fotografii) care pot fi usor falsificate

Cred ca in cazul dvs instanta va fi rezonabila, insa nu mi-as baga mana in foc.

"La doua zile dupa inregistrarea petitiei, am aflat de la colegi ca patronul a luat registrul de procese verbale predare primire a serviciului iar in a 5-a zi mi-a desfacut CIM-ul, invocand perioada de proba de 90 zile, eu fiind angajat de 44 zile. "
Data viitoare asteptati sa treceti de perioada de proba. "Nu va bazati pe stat" a zis dl Traian Basescu public. Angajatorii sunt versati, si institutiile statului sustin ca n-au obligatia sa schimbe acest aspect, adica o implicare preventiva in infractionalitate. Asta nici nu-i opreste sa mearga dincolo de datorie, dar se subintelege ca sfintii sunt rari

Presupun. In mod normal, se dau amenzi, si desfacerea CIM se opereaza doar cu acordul ITM-ului, altfel nici n-ar fi legal.

De unde ati dedus dvs ca incetarea unui c.i.m. se face cu acordul ITM-ului?

Decizia mea de concediere (deci de incetare CIM) poarta parafa ITM-ului si semnatura inspectorului. Generalizat,

text preluat de pe saitul ITMB:
[ link extern ]

Inspectoratul Teritorial de Munca al municipiului Bucuresti este un organ de specialitate aflat in subordinea Inspectiei Muncii, care controleaza aplicarea unitara a legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca la toate persoanele juridice si fizice din sectorul public, mixt, privat si alte categorii de angajatori, cu exceptiile prevazute de lege.

Deduc ca ITM-ul isi respecta aceasta obligatie intotdeauna, nu e asa? :)

Decizia dvs de concediere nu are acordul ITM-ului .. cunosc foarte bine aceasta activitate .. copy-paste la atributiilor generale ale ITM-ului nu va ajuta deloc in sustinerea respectiva.

Daca tot doriti , si vad ca continuati in continuare cu problema dvs, desi ati expus-o in mai multe randuri, spuneti-mi textul de lege care prevede ca viza ITM-ului pe un act depus de angajtor constituie conditie de ad validitatem a acelui act ? ...