Prevederi RI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Prevederi RI

Consultant resurse umane 14:13, 17 Octombrie 2012

1. Este posibil sa introducem in Regulamentul intern o prevedere privind obligativitatea anuntarii de catre salariat a concediului medical/starii de incapacitate temporara de munca in termen de max. 48 de ore de la aparitia acesteia (atentie: nu de la data acordarii certificatului de concediu medical)?
Daca da, putem sa-l pontam nemotivat si sanctiona disciplinar chiar daca ulterior vine cu certificat de CM pe zilele respective?
2. Este posibil sa prevedem in acelasi RI obligativitatea transmiterii certificatului de concediu medical pana la sfarsitul lunii pentru care a fost acordat concediul, fara ca prevederea sa fie considerata contrara dispozitiilor art. 67 din Norma de aplicare a OUG 158/2005? Putem sanctiona disciplinar salariatul pentru nerespectarea acestei prevederi?

Răspunde Citează

7 mesaje

815 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:01, 17 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Buna ziua, la cat timp dupa obtinerea concediului medical, angajatul trebuie sa anunte angajatorul de noua sa situatie ? am un angajat care a lipsit 5 zile ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului individual de munca la sfarsitul perioadei de proba In conditiile in care in contractul individual de munca este prevazut un termen de 90 dre zile de proba, iar in ziua 88 salariatul intra in concediu medical, ... (vezi toată discuția)

Data decizie incetare, 61, a In situatia in care un salariat este convocat pt a fi cercetat disciplinar (pt. absente nemotivate) si nu se prezinta la convocare, se face proces verbal, apoi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-17 18:01:10

Daca nu a anuntat in termenul prevazut de lege, cred ca se poate considera abatere disciplinara ceea ce incumba in sarcina angajatorului posibilitatea sanctionarii disciplinare a salariatului respectiv ...