intrebare

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

intrebare

Utilizator 12:51, 26 Octombrie 2012

Cu 3 luni inainte de intoarcerea mea la serviciu(dupa cic) angajatorul a deschis un nou punct de lucru, unde a angajat o noua persoana...Am fost astazi la serviciu, revoltata, si mi s-a spus ca aceasta persoana nu a fost angajata pe postul meu, dar face acelasi lucru la un alt punct de lucru. Este legal sa o pastreze pe ea si sa ma dea afara pe mine?

Răspunde Citează

22 mesaje

1189 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:23, 27 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Intrebare Cic expira peste aprox. 1 luna. Am fost astazi la serviciu sa imi exprim dorinta de intoarcere la locul de munca, insa raspunsul a fost negativ deoarece seful ... (vezi toată discuția)

Concediul de crestere a copilului buna ziua! M-ar interesa si pe mine ce forme legale se aplica in cazul in care angajatorul nu vrea sa te mai primeasca inapoi la munca dupa cei 2 ani de ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate In data de 17 iulie 2011 imi expira concediul de crestere copil prin urmare ar trebui sa ma reintorc la servici. Va rog sa ma ajutati cu un raspus deoarece cei ... (vezi toată discuția)

vbc Utilizator · Answer 1 · 2012-10-26 17:21:04

Inscrisuri nu am cum sa am, cat despre martori...nu cred ca si-ar bate cineva cuie in talpa....
Voi lua, cu siguranta, legatura cu un avocat, desi, din cate inteleg, nu prea as avea sanse de castig....

vbc Utilizator · Answer 2 · 2012-10-26 17:45:00

Utilizator 17:45, 26 Octombrie 2012

In cazul in care firma nu imi va da preaviz, ce trebuie sa fac?

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-10-26 18:02:00

1. Daca nu va da preaviz inseamna inseamna ca s-ar putea sa nu va concedieze.

2. Daca va concediaza prin desfiintarea postului si nu va acorda preaviz sesizati ITM si apoi actionati pe angajator in judecata pentru nerespectarea prevederilor Codului muncii cu privire la concediere.

vbc Utilizator · Answer 4 · 2012-10-26 18:05:03

Doamna de la RU mi-a spus ca decizia de concediere mi-o va da dupa expirarea cic...de preaviz nu a pomenit...ar fi bine sa ii spun eu de preaviz sau sa ma duc direct la ITM, daca nu imi va da?
Va multumesc mult pt. raspunsuri!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-10-26 18:21:42

1. Toate discutiile purtate pana acum sunt numai presupuneri ale dvs., nu este nici o certitudine.

2. Nu puteti sa sesizati nici ITM si nici sa dati in judecata pe angajator deoarece el nu a facut nimic concret pana acum.

3. - Inspectorul de RU stie ce are de facut nu trebuie sa-i amintiti dvs. de preaviz.
- Dar daca vreti puteti sa-i spuneti si de preaviz.

4. Dupa ce se termina CCC si veti primi ceva scris de la angajator abia atunci reveniti si vedem despre ce este vorba.