Somajul

1. Puteti beneficia de indemnizatie de somaj de cate ori indepliniti conditiile legale:
- sa va inceteze CIM din motive neimputabile dvs.;
- in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj sa aveti 12 luni stagiu de cotizare la somaj.

2. Asadar in cursul activitatii (pana iesiti la pensie) putyeti sa bene3ficiati de indemnizatie de somaj de fiecare data cand indepliti conditiile legale pentru aceasta.

3. In cazul dvs.:
- daca ati fost salariat la stat si ati fost concediat si primiti salarii compensatorii lunar, in baza legii, atunci puteti beneficia de indemnizatie de somaj dupa ce se termina plata salariilor compensatorii (dar trebuie sa mergeti acum la Agentia de Somaj sa va inregistrati);
- daca ati fost salariat in sectorul privat si ati primit salariile compensatorii veti primi indemnizatie de somaj de la data concedierii (si in acest ca ztrebuie sa va inregistrati imediat la Agentia de Somaj).

Daca noi la firma avem un Contract Colectiv de Munca inregistrat la ITM valabil pana in Iunie 2013 unde precizeaza ca un angajat va primii salarii compensatorii in functie de vechime, angajatorul cand inchide departamentul in romania poate ocoli sa plateasca acele salarii compensatorii cand ne da preavizul/concedierea? Ne-a oferit niste alternative ca locuri de munca dar cu mult sub situatia noastra si s-au refuzat.

1. Angajatorul trebuie, este obligat, sa respecte prevederile din CCM aplicabil unitatii.

2. Daca nu o face sesizati mai intai ITM si apoi il puteti da in judecata pe angajator.

3. Daca vi se desfiinteaza locurile de munca prevazute in CIM nu sunteti obligat sa acceptati alte locuri de munca propuse de angajator.

Si aceste salarii compensatorii ar fii neimpozitabile? Ma refer daca angajatul lua ex 1500 ron net salariu compenatoriu va fii la fel sau acea valoare se va impoizita?

Salariile compensatorii sunt impozabile.