Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Utilizator 23:31, 1 Martie 2013

Buna seara,
se da urmatoarea situatie:
angajat concediat disciplinar.
dupa cateva zile, angajatorul emite o revocare a deciziei de concediere, dandu-si seama ca a emis-o ilegal, in timpul concediului medical.
angajatul iese din concediul medical si, imediat, angajatorul ii face o noua decizie de concediere.
intrebarile sunt urmatoarele:
- comunicarea primei decizii de concediere nu a dus la incetarea contractului de munca?
- si, daca da, pentru a se emite a doua decizie de concediere, nu trebuia intocmit un nou contract de munca intre angajator si angajat?
multumesc...

Răspunde Citează

68 mesaje

7201 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:52, 16 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 7

Pagina 9

Alte discuții în legătură

Poate fi desfiintat postul unui angajat cat timp acesta este in incapacitate temporara de munca? Buna ziua. As vrea sa stiu daca este legal ca postul ocupat de o persoana sa fie desfiintat in perioada cat acesta se afla in incapacitate temporara de munca. ... (vezi toată discuția)

Reintegrare salariat Buna ziua.Va prezint urmatorul caz la care va rog sa ma ajutati:Am avut o concediere individuala in anul 2009 si in urma unui recurs datorita unor vicii de ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea hotararii judecatoresti de reintegrare Buna ziua. Am si eu o intrebare: atunci cand un cetatean are o hotarare definitiva si executorie, reintegrarea se face pe acelas contract individual de munca ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2013-05-01 11:41:42

da , puteti obstine urn certifcat de grefa cu solutia, pana la redactare. solutia dvs este in vigoare de cand a fost pronuntata , prin urmare sunteti in drept sa faceti notificarea. cel mai bine ets esa fie redactata prin avocat ( eventula cel pe care l-ati avut in cauza)

popctin30 Utilizator · Answer 2 · 2013-05-01 12:17:55

De ce este mai bine sa se faca notificarea de catre un avocat? .. eu cred ca se poate fi fara avocat ..nu este greu de conceput o astfel de notificare.

tusu Utilizator · Answer 3 · 2013-05-01 12:57:35

Utilizator 12:57, 1 Mai 2013

va multumesc mult.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-05-01 17:16:12

Nu este necesar să se aştepte redactarea şi comunicarea hotararii, fiind suficient să se solicite un certificat de grefă care să ateste soluţia pronuntata.

tusu Utilizator · Answer 5 · 2013-05-08 23:26:54

Revin cu o intrebare...
Plata drepturilor salariale din urma si reintegrarea in munca se fac in termen de 15 zile incepand de la pronuntare sau de la notificarea trimisa angajatorului?
Multumesc.