Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revocarea unei concedieri implica un nou contract de munca?

Utilizator 23:31, 1 Martie 2013

Buna seara,
se da urmatoarea situatie:
angajat concediat disciplinar.
dupa cateva zile, angajatorul emite o revocare a deciziei de concediere, dandu-si seama ca a emis-o ilegal, in timpul concediului medical.
angajatul iese din concediul medical si, imediat, angajatorul ii face o noua decizie de concediere.
intrebarile sunt urmatoarele:
- comunicarea primei decizii de concediere nu a dus la incetarea contractului de munca?
- si, daca da, pentru a se emite a doua decizie de concediere, nu trebuia intocmit un nou contract de munca intre angajator si angajat?
multumesc...

Răspunde Citează

68 mesaje

7200 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:52, 16 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 8

Pagina 10

Alte discuții în legătură

Poate fi desfiintat postul unui angajat cat timp acesta este in incapacitate temporara de munca? Buna ziua. As vrea sa stiu daca este legal ca postul ocupat de o persoana sa fie desfiintat in perioada cat acesta se afla in incapacitate temporara de munca. ... (vezi toată discuția)

Reintegrare salariat Buna ziua.Va prezint urmatorul caz la care va rog sa ma ajutati:Am avut o concediere individuala in anul 2009 si in urma unui recurs datorita unor vicii de ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea hotararii judecatoresti de reintegrare Buna ziua. Am si eu o intrebare: atunci cand un cetatean are o hotarare definitiva si executorie, reintegrarea se face pe acelas contract individual de munca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-09 07:43:30

Termenul de 15 zile este aplicabil numai pentru plata drepturilor salariale ..incepe sa curga de la data primirii de catre angajator a solicitarii dvs de a pune in executare hotararea judecatoreasca.

Art.262 C.mun. nu prevede niciun termen .. Existenta infractiunii incriminate de art. 262 C. muncii este conditionata de refuzul angajatorului de a executa hotararea judecatoreasca intr-un termen rezonabil.

tusu Utilizator · Answer 2 · 2013-05-10 08:39:45

Buna Dimineata, va rog spuneti-mi ce ar insemna un termen rezonabil ? In maxim 2 saptamani, compania isi reorganizeaza activitatea si postul meu va fi desfiintat, nu va mai exista in noua schema . Cat ar putea sa amane, in acest caz reintegrarea daca postul meu va fi desfiintat peste 2 saptamani ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-05-10 09:31:59

Depinde ce intelege un angajator prin termen rezonabil .. reintegrarea se poate solicita intr-un termen de maxim 3 ani ...

Se va putea face reintegrarea pe postul anterior si , apoi, sa se decida o noua concediere a dvs daca se va desfiinta postul ..

tusu Utilizator · Answer 4 · 2013-05-14 10:07:02

Buna Ziua, va rog sa ma mai ajutati in urmatoarea problema: In data de 29.04.2013 am primit sentinta Tribunalului de reintegrare in munca si plata drepturilor salariale. In data de 01.05.2013, avocatul atrimis mail catre compania la care am lucrat de punere in aplicare a sentintei judecatoresti. Ulterior, cand am intrat in posesia certificatul de solutii, respectiv pe data de 10.05.2013 l-a trimis si pe acesta, insotit de o alta notificare, atat pe mail, cat si prin posta. Din pacate, nu doresc sa raspunda la solicitare. Va rog sa-mi spuneti cand sunt in drept sa fac plangerea penala ? Trebuie sa astept hotararea judecatoreasca, care poate dura, sau in baza cererii de executare , in a 16-a zi, pot depune la politie plangerea penala ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-05-14 10:19:21

Dupa expirarea termenului de 15 zile de la data inregistrarii solicitarii dvs de a pune in executare hot.judecatoreasca puteti depune plangere penala impotriva angajatorului pentru savarsirea infractiunii prevazute de art.261 C.mun.