CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE ABUZIVA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE ABUZIVA

Utilizator 20:00, 16 Martie 2013

Buna ziua.

Patronul meu doreste sa semnam un act aditional la contractul individual de munca in care se specifica:

..... angajatul nu are voie sa se angajeze, timp de 2 ani de la incheierea contractului de munca, la orice firma concurenta sau care are un obiect de activitate similar sau asemanator........
.... deasemenea mi se interzice si infiintarea unei firme proprii sau orice afiliere cu o firma cu obiect de activitate similar sau asemanator pe perioada de 2 ani

Daca eu sunt programator ca ce sa ma angajez ?
Mi se pare mie sau aceste clauze sunt abuzive?
Mentionez ca nu am beneficiat de cursuri de formare profesionala pe perioada angajarii.
Mi s-a explicat clar ca daca nu semnez acest act aditional voi fi dat afara.

Răspunde Citează

10 mesaje

6009 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:13, 9 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauze contract munca Buna seara, In cazul in care in cadrul unui CIM sunt inserate clauzele de confidentialitate si nonconcurenta, acesteau au efect juridic daca nu sunt ... (vezi toată discuția)

Act aditional Buna ziua. In urma cu 6 luni am semnat la actualul loc de munca un act aditional de fidelizare si confidentialitate a carui valabilitate se va derula pana la ... (vezi toată discuția)

Contract de confidentialitate si clauza de neconcurenta Buna ziua! Lucrez pentru un ONG (care se ocupa de terapie ocupationala) si pe langa contractul de munca am semnat un contract de confidentialitate. In acest ... (vezi toată discuția)

gavroche_76 Utilizator · Answer 1 · 2013-03-16 23:11:39

Asta inseamna ca eu pot semna linistit clauza de neconcurenta pentru ca ea este nula?
Faptul ca eu stiu ca e nula si totusi o semnez, ma poate afecta intr-un fel?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-17 10:16:59

Daca in cuprinsul clauzei nu este prevazuta si cuantumul indemnizatiei de neconcurenta, atunci clauza nu-si va produce efectele ....

Angajatorul care, din vină sa, a înserat o clauză de neconcurenţă lovită de nulitate într-un contract individual de muncă poate fi obligat la repararea prejudiciului suferit de salariat ca urmare a incertitudinii acestuia din urmă cu privire la posibilitatea de a se încadra la un alt angajator (incertitudine existentă în timp până la momentul constatării nulităţii clauzei).

ionescu289 Utilizator · Answer 3 · 2014-10-08 20:43:13

Buna seara.

Am si eu o problema similara, in contractul individual de munca se specifica la obligatia de a respecta clauza de confidentialitate urmatorul punct:
"pe o perioada de 2 ani de la incetarea contractului de munca, angajatul nu are voie sa desfasoare idividual sau prin interpusi orice activitate care fac obiectului de activitate a lui ..... sau sa divulge informatii de care a luat cunostinta in timpul desfasurarii activitatii la ....."
Este acest lucru legal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-10-09 07:13:12

Problema nu este legalitatea clauzei, ci valabilitatea acesteia intrucat contine de fapt doua clauze , una de neconcurenta si una de confidentialitate.

Cea de neconcurenta nu este valabila ,intrucat clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.

Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.