Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
ma scuzati ca tot revin, dar m-am gandit mai bine si sunt hotarata sa refuz postul.
deci sa recapitulez:
-oferta scrisa am semnat-o cu mentiunea "de acord" in jurul datei de 23 april
-mentionez ca postul intra in vigoare din 01.05-asa era trecut si in oferta si in act aditional
-actul aditional mi s-a prezentat azi spre semnare.
-deci inca nu am semnat actul aditional
Intrebare:
1. pot refuza avand in vedere ca postul a intrat in vigoare in 01.05
2. in caz afirmativ, cum se procedeaza? se scrie pe actul aditional "nu sunt de acord"?
Daca nu mai doriti semnarea actului aditional , atunci il dati inapoi nesemnat. Nesemnarea actului aditional poate influenta atitudinea angajatorului fata de dvs, acesta va va sicana in activitatea dvs si astfel incat sa fiti obligata sa va dati demisia.
Abuz angajator?
toppp
Intr-o companie, angajatorul, ingrijorat fiind ca ii pleaca personalul, cheama toti angajatii si ii pune sa semneze o hartie prin care daca pleaca in ... (vezi toată discuția)