Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma indrumati si sa-mi dati pe cit posibil un raspuns argumentat cit mai bine pentru a putea sta de vorba cu angajatorul ...
Care este problema :
in luna mai a anului 2013 am mers la servici efectiv 21 zile la care au fost adaugate 2 zile libere aferente sarbatorilor pascale.Pe fluturas imi apar 21 platite
iar la intrebarea de ce nu apar 23 ,raspunsul a fost pt ca atitea zile lucratoare are luna, dar oricum nu conteaza pentru ca am salar fix ,si se tine seama doar de faptul ca trebuie sa am 2 zile libere pe saptamina respectiv 3 unde mi s-au dat zilele datorie.In consecinta programul a fost de genul
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
s s s L L s s L L R s s L L s s s s s R L L s s s s s s s
30 31
s s
Unde s servici
L liber
R liber platit
Va multumesc
Pentru zilele de 1 mai si 6 mai trebuia sa primeasca doua zile libere neplatite .
Codul Muncii prevede ca, pentru munca in zilele de sarbatoare legal se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Prin urmare, nu sunt platite aceste zile.
In speta, nu este vorba despre munca suplimentara , intrucat angajatorul i-a asigurat salariatului zi libera platita, chiar daca legea nu-l obliga la asa ceva.
Va multumesc pentru interesul acordat .Insa eu tot nu sunt lamurit.Domnul de mai sus spunea ca nu este munca suplimentara si ca mi s-au acordat liberele.E un caz mai ciudat ca au fost date in aceiasi luna. Dar pun problema asa : daca erau date in iunie lucram 2 zile mai putin si eram platit pentru 17 zile din 19? In codul muncii la art 142 se spune:(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.