demisie fortata

grace_r a scris:

Singurele termene impuse privind perioada la care se poate face evaluarea sunt cele stabilite in procedurile interne ale companiei. Cum la voi scrie "2 evaluari anuale" si nu "1 evaluare la 6 luni" , pot face evaluarile cand decid ei in intervalul unui an.
Este adevarat ca evaluarea ta este la putin timp practic dupa perioada de proba, dar nu cred ca poti contesta cumva dreptul companiei de a face o evaluare profesionala.

Da asa este dar datele la care se vor face aceste evaluari trebuiesc stabilite de dir de sucursala impreuna cu mine si eu sa semnez ca am luat la cunostinta si ca sunt de acord cu cele scrise acolo. Pe de alta parte colegii mei mai vechi au avut parte de aceste evaluari si intradevar s-au intamplat o data la aproximativ 6 luni (+- o luna) deci ma gandesc ca exista undeva scris, dar nu stiu unde ca am citit toate actele publicate pe intranet.

Pe de alta parte ma intreb daca faptul ca nu mi s-a comunicat sub nici o forma targetele respectiv obiectivele individuale are vreo greutate. Logic ar fi sa aiba dar legal? Adica nu mi-a spus nimeni "luna aceasta trebuie sa deschizi 5 conturi noi, sa dai 3 credite si sa faci 2 depozite" astfel incat la evaluarea performantelor nu are termen de comparatie, nu? Adica uite aveai de facut astea si tu ai facut doar astea ceea ce inseamna conform actului X ca nu corespunzi profesional cu functia pe care o ai. Am dreptate? Sau nu?

O evaluare de corespundere profesionala se poate baza si pe sarcinile trasate prin fisa postului, chiar daca nu tu s-au facut cunoscute targeturile.
Exista o distinctie intre:
necorespundere profesionala, care se refera la (ne)indeplinire in parametri normali a activitatilor trasate in fisa de post
si
performanta / evaluarea performantei, care se refera la o indeplinire peste parametri normali, adica o atingere a unor targeturi stabilite printr-o activitate peste medie, exceptionala sa zicem.

Deci, dupa parerea mea, faptul ca nu ti s-au dat niste targeturi nu inseamna ca nu pot aprecia corespunderea ta profesionala. Evaluarea performantei este altceva.

E logic ceea ce spui dar in in prima mea postare am spus ca exista in fisa postului un punct care face trimitere la un formulare care la randul lui contine/ar trebui sa contina aceste targete, formular pe care ar fi trebuit sa-l semnez de luare la cunostinta si asumarea a ceea ce scrie in el. Lucru care nu s-a intamplat. Pe langa asta in convocarea scrisa pe care am primit-o spune ca va avea loc o evaluare scrisa din procedurile bancii si o evaluare orala care consta in "analiza obiectivelor profesionale si a rezultatelor obtinute" deci daca nu mi s-au trasat clar o parte din obiective (si sa fim sinceri aceasta parte a obiectivelor profesionale - targetele de vanzari - este cea mai importanta pentru pozitia mea) cum poate fi evaluata atingerea, gradul de atingere a acestor obiective?
Deci, nu cred ca nu se poate trece peste aceasta parte.

In condiitii astea, evaluarile la care veti fi supus pot avea un grad mare de subiectivitate ... este posibil ca actualul angajator sa incerce sa scape de dvs invocand necorespunderea profesionala

freeelis a scris:

In condiitii astea, evaluarile la care veti fi supus pot avea un grad mare de subiectivitate ... este posibil ca actualul angajator sa incerce sa scape de dvs invocand necorespunderea profesionala

Normal ca asta se intampla, respectiv se incearca sa se scape de mine. Si sunt foarte sigura cand afirm asta pentru ca "invitatia" la demisie a venit odata cu plecarea directorului de sucursala (a plecat din propria initiativa), iar noul director a venit cu un om, care e angajat deja pe aceeasi pozitie cu mine.