Repaus la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Repaus la locul de munca

Utilizator 18:22, 16 Iulie 2013

Buna Ziua

Care este urmatorul pas, pe care trebuie sa il fac atunci cand seful meu direct nu este prompt(nici nu ma baga in seama cand ii explic ca am nevoie fizic de pauza), atunci cand vine vorba de repaus la locul de munca?Muncesc intr-o multinationala direct cu clientul, stand continuu in fata calculatorului cel putin 8 ore pe zi fara repaus. Conform Codului Muncii in vigoare,.am drept legal de asa ceva. Este specificat si in contractul individual de munca aceasta pauza.La cine trebuie sa apelez?
Va rog sa-mi comunicati pareri avizate.Multumesc !

Ultima modificare: Marți, 16 Iulie 2013

Răspunde Citează

8 mesaje

1435 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:28, 22 Iulie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii ssm - multe echipamente it intr-un spatiu foarte mic, e legal? Buna ziua. Lucrez la un spital, intr-un birou cu alti 5 colegi, avem 6 calculatoare si 2 imprimante, cu 5 birouri, 2 dulapuri, 2 mese intr-un spatiu de 6 m / ... (vezi toată discuția)

Pauze la 8 ore de lucru numai in picioare Bună! As vrea sa stiu dacă sunt prevăzute în lege pauze scurte pentru cei care lucrează numai în picioare? Menționez că lucrez 8 ore numai în ... (vezi toată discuția)

Munca la calculator Bună ziua Lucrez intr.un dispecerat unde am 15 plasme (1.20/80), iar pe fiecare plasma sunt câte 16 imagini, în total cam 250 de \"televizoare\". Se ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2013-07-22 11:52:57

Solicitati in scris angajatorului sa respecte prevederile din Cerintele minime de securtiate si sanatate pentru utilizare echiapmente cu ecran de vizualizare aprobate prin HG nr. 1028/ 09.08.2006 modificata si completata prin HG nr. 601/ 13.06.2007, punctele referitoare la identificarea riscurilor pentru lucratorii expusi datorita lucrului in fata ecranului de vizualizare, examenul medical la angajare si examenul periodic, lucrul efectiv in fata ecranului, pauzele recomandate, dotarea lucratorilor (fara costuri din partea acestora) cu ochelari de protectie speciali pentru lucrul la calculator, etc.
Daca angajatorul nu ia masuri, sesizati ITM in scris/ telefonic/ prin e.mail.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-22 19:28:53

:offtopic: Interventie moderator
@ tgeorgescu

Subiectul acestui topic nu are nicio legatura cu cine toarna sau nu la ITM si nici cu ce se intampla in Olanda.

Posturile cu continut inutil, care nu folosesc discutiei pot fi sterse fara vreo notificare catre utilizatorul in cauza.
Posturile trebuie sa fie bazate pe argumente, si sa aduca un plus de valoare discutiei.

De asemenea, mesajele offtopic trebuie evitate.