contract de munca suspendat

Ba da. Chiar daca contractul de munca al unui salariat este suspendat, el trebuie trecut in statele de plata si in declaratiile lunare cu 0.

In cazul suspendarii CIM salariatul nu presteaza munca si nu primeste salariu, in rest este salariatul unitatii si trebuie trecut in statele de plata, in declaratii si alte documente ale firmei, cu mentiunea "CIM suspendat".

Luand in considerare raspusurile dvs., si ceea ce se spune prin Codul Muncii la art 268 alin(3) "Decizia de sanctionare se comunicã salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicãrii.", gandesc eu ca respectivul angajator ar trebui sa treaca salariatul in cauza pe Statul aferent lunii Mai 2009 si in declaratiile corespunzatoare acestei luni...
Ce se intampla insa, daca salariatul nu apare in niciun stat si in nicio declaratie din Aprilie 2004 pana in Mai 2009? Se face un munte de declaratii rectificative (de "state rectificative" nu am auzit pana acum...)? Care ar putea fi "stadiul" CIM in aceasta perioada (suspendat, intrerupt...)?
Oricum va multumesc mult pentru raspunsuri.

Lulica a scris:

Am si eu un caz: in februarie 2004 un salariat isi depune demisia si pleaca din firma (pe motiv ca nu primise salriul 2 luni si i s-a refuzat plata unui concediu medical). In iunie 2004 firma il cheama in judecata pentru delapidare. Procesul este in desfasurare si azi. In 2005 salariatul primeste fisa fiscala din care reiese ca a lucrat in respectiva firma pana la sfarsitul lui Martie. Pe data de 05.05.2009 firma inregistraza la ITM o decizie pentru suspendarea contractului de munca a respectivului salariat incepand cu data de 01.04.2004 conform art.52 alin.1!?
Neluand in calcul ca decizia pe care ei au inregistrat-o este totalmente nula, as avea si eu doua intrebari:
1. Presupunand ca acel contract ar fi fost intr-adevar suspendat cu data de 01.01.2004, salariatul respectiv nu ar fi trebuit trecut pe statele de salarii cu venituri 0?
2. In meomentul in care se faceau toate declaratiile lunare (CAS, somaj, sanatate), respectivul nu ar fi trebuit sa figureze si el pe acele declaratii? (Stiu sigur ca in declaratia pentru somaj exista o rubrica cu "numar ore suspendate.)

Va multumesc

Poate ma lamuriti si pe mine de ce se suspenda un CIM care a incetat prin demisie in urma cu 5 ani.
Daca exista o demisie depusa in februarie 2004 cu siguranta nu se poate suspenda CIM in aprilie 2004.
Cred ca ar fi mai util sa spuneti care anume este problema si ce anume doriti sa aflati.

La sfarsitul lui februarie 2004 salariatul a lasat o demisie si a plecat (fara preaviz si fara a avea o copie dupa respectiva demisie). Nu a primit pana acum nici o decizie de incetare a CIM si nici o alta solicitare sau adresa din partea respectivei firme, doar fisa fiscala pe anul 2004 cu primele 3 luni lucrate integral. La inceputul lui aprilie 2009 salariatul a facut o cerere la ITM prin care a solicitat copii ale contractelor de munca si copii ale deciziei de incetare a CIM (la dosarul care se afla in instanta firma a depus niste contracte falsificate in sensul ca respectivul salariat figura ca si contabil cand el de fapt fusese angajat operator date). De la ITM i s-a spus ca la dosarul firmei nu exista decat contractul de munca (si i s-au eliberat copii pe care salariatul era trecut "operator date"), nici un fel de decizie de incetare a contractului, iar salariatul ultima data apare pe statele de salarii din luna Martie 2004... "Anuntati" probabil de cei de la ITM cei de la firma s-au repezit sa inregistreze acum acea decizie de suspendare nu as putea spune in ce scop... si nici nu as putea spune cum de li s-a inregistrat (in anul 2009 iei o decizie de suspendare pentru 2004!?!)...