Plata concediului de odihna neacordat

Angajatorul poate fi sanctionat de Inspectoratul Teritorial de Munca cu ocazia unui control sau ca urmare a unei sesizari cu privire la neacordarea C.O.
Potrivit art. 6 din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, in indeplinirea obiectivelor, Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Potrivit art. 21 din Legea 108/1999 , persoanele fizice sau juridice controlate sunt obligate sa puna la dispozitia inspectorilor de munca documentele si informatiile solicitate de catre acestia, necesare controlului.
Refuzul unui angajator de a aduce la îndeplinire masurile obligatorii, dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 şi 19 din Legea nr.108/1999, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Daca angajatorul refuza sa acorde angajatilor concediul de odihna anual, angajatul este indreptatit sa introduca actiune la instanta competenta, in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului.
In acest cazi, sarcina probei incumba angajatorului.