Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială
misima
Utilizator
somaj / CCC2
misima
Utilizator
TERMINARE CCC1 / SOMAJ / O NOUA SARCINA
Buna seara.
Cum ar trebui sa procedez in urmatoarea situatie ?
-In 20 sept.’13 copilul meu a implinit 2 ani iar CCC a incetat.
-Pana pe 18 Oct 2013 am fost reangajata., incepand cu data de 19.10.2013 s-a desfiintat locul meu de munca
---ma incadrez in perioada de somaj pt 6 luni (avand vechime de 16 luni, la locul de munca).
-firma la care am lucrat si-a inchis activitatea de acul trecut (ian 2013)
-Eu acum sunt insarcinata in 15 saptamani (cu cel de-al 2 copil).urmand sa nasc in Aprilie 2014
-astazi se implineste ziua 10 , iar eu nu mi-am putit depune dosarul de somaj , deoarece nu am anexa 26 terminata de completat de catre angajator.
In situatia de fata , voi mai beneficia de indemnizatie crestere copil 2 , imediat dupa somajul pe care intentionez sa il iau incepand cu perioada imediat urmatoare ?
VA MULTUMESC ANTICIPAT!
Buna seara.
Cum ar trebui sa procedez in urmatoarea situatie ?
-In 20 sept.’13 copilul meu a implinit 2 ani iar CCC a incetat.
-Pana pe 18 Oct 2013 am fost reangajata., incepand cu data de 19.10.2013 s-a desfiintat locul meu de munca
---ma incadrez in perioada de somaj pt 6 luni (avand vechime de 16 luni, la locul de munca).
-firma la care am lucrat si-a inchis activitatea de acul trecut (ian 2013)
-Eu acum sunt insarcinata in 15 saptamani (cu cel de-al 2 copil).urmand sa nasc in Aprilie 2014
-astazi se implineste ziua 10 , iar eu nu mi-am putit depune dosarul de somaj , deoarece nu am anexa 26 terminata de completat de catre angajator.
In situatia de fata , voi mai beneficia de indemnizatie crestere copil 2 , imediat dupa somajul pe care intentionez sa il iau incepand cu perioada imediat urmatoare ?
VA MULTUMESC ANTICIPAT!
Cel mai recent răspuns:
misima , utilizator
16:18, 6 Noiembrie 2013
Valeriu TUDOR
Consultant resurse umane
1. Daca va inregistrati la Agentia de Somaj in luna noiembrie veti putea beneficia de indemnizatie pentru CCC2 deoarece sunt permise si fractiunile de luna, in conditiile prevazute de OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...
Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.
(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).
(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
2. Apoi fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
3. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
4. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
5. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.
6. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
7. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art.41 alin.(1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...
Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.
(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).
(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
2. Apoi fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
3. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
4. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
5. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.
6. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
7. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art.41 alin.(1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
misima
Utilizator
VA MULTUMESC FRUMOS PENTRU TOATE RASPUNSURILE DUMNEAVOASTRA !
M-am mai linistit sa stiu ca voi putea avea avea continuitate intre CCC1-somaj-CCC2.
Voi incerca ca la inceput de Noiembrie sa imi depun dosarul de somaj.
M-am mai linistit sa stiu ca voi putea avea avea continuitate intre CCC1-somaj-CCC2.
Voi incerca ca la inceput de Noiembrie sa imi depun dosarul de somaj.
misima
Utilizator
Astazi am intampinat o alta noua problema din care nu stiu cum sa mai ies..
Atasat dosarului de somaj exista si o adeverinta-tabelata in care trebuiesc notate in ordine ''mutatiile intervenite'' (data , meseria ,Salariul , NR SI DATA ACTULUI PE BAZA CARUIA SE FACE INSCRIEREA).
Nici patroana unde am lucrat si nici contabila acesteia nu mai au datele mele cu referire la''NR SI DATA ACTULUI PE BAZA CARUIA SE FACE INSCRIEREA'', cerinta din cadrul acelei adeverinte.
Intrebarea este : unde as mai putea solicita aceste informatii , pentru a-mi putea completa aceasta adeverinta necesara dosarului de somaj ?
Ordinea trecuta de patroana in adeverinta ar fi corecta ? completa??
1.Mentinut in cont.
2.Suspendat pt maternitate conf art.50/A;
3.Incetarea suspendarii art 50/A
4.Suspendat [t crestere copil 51/A
5.Incetarea suspendarii si reluarea activitatiiIncetarea activitatii.
Atasat dosarului de somaj exista si o adeverinta-tabelata in care trebuiesc notate in ordine ''mutatiile intervenite'' (data , meseria ,Salariul , NR SI DATA ACTULUI PE BAZA CARUIA SE FACE INSCRIEREA).
Nici patroana unde am lucrat si nici contabila acesteia nu mai au datele mele cu referire la''NR SI DATA ACTULUI PE BAZA CARUIA SE FACE INSCRIEREA'', cerinta din cadrul acelei adeverinte.
Intrebarea este : unde as mai putea solicita aceste informatii , pentru a-mi putea completa aceasta adeverinta necesara dosarului de somaj ?
Ordinea trecuta de patroana in adeverinta ar fi corecta ? completa??
1.Mentinut in cont.
2.Suspendat pt maternitate conf art.50/A;
3.Incetarea suspendarii art 50/A
4.Suspendat [t crestere copil 51/A
5.Incetarea suspendarii si reluarea activitatiiIncetarea activitatii.
Valeriu TUDOR
Consultant resurse umane
1. Adeverinta de care vorbiti este o adeverinta de vechime.
2. Inseamna ca angajatorul (inclusiv contabila) au dovedit lipsa de profesionalism in evidenta documentelor de personal.
3. Va redau numai din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 8
(1) Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(5) Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin.(3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
4. - Sa caute in Revisal si sa completeze adeverinta respectiva.
- Daca nu o poate face va adresati ITM care, contra cost, va elibereaza adeverinta respectiva (conform prevederii legale de mai sus).
2. Inseamna ca angajatorul (inclusiv contabila) au dovedit lipsa de profesionalism in evidenta documentelor de personal.
3. Va redau numai din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 8
(1) Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(5) Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin.(3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
4. - Sa caute in Revisal si sa completeze adeverinta respectiva.
- Daca nu o poate face va adresati ITM care, contra cost, va elibereaza adeverinta respectiva (conform prevederii legale de mai sus).
Cornel Vasile
Consilier juridic
ITM-ul nu are cum sa elibereze adeverinte de vechime dupa 01.01.2011 .
De asemenea , legea prevede ca numai daca angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute de lege , atunci salariatul se poate adresa ITM-ului.
Incepand cu data de 01.01.2011 nu se mai inregistreaza la inspectoratele teritoriale de munca, contracte individuale de munca si nu se mai depun acte privind executarea, modificarea, suspendarea si executarea acestora. Acestea se transmit in format electronic, n registrul general de evidenta a salariatilor, conform HG nr.500/2011, modificata si completata.
De asemenea , legea prevede ca numai daca angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute de lege , atunci salariatul se poate adresa ITM-ului.
Incepand cu data de 01.01.2011 nu se mai inregistreaza la inspectoratele teritoriale de munca, contracte individuale de munca si nu se mai depun acte privind executarea, modificarea, suspendarea si executarea acestora. Acestea se transmit in format electronic, n registrul general de evidenta a salariatilor, conform HG nr.500/2011, modificata si completata.
Alte discuții în legătură
Pot primi concediu de crestere a copilului pana la 2 ani?
bella_2014
Buna ziua....
As dori sa mai stiu cum as putea sa procedez in cazul meu ....
Sunt angajata la aceasta firma din 1.11.2012, am contract pe perioada ... (vezi toată discuția)
bella_2014
Buna ziua....
As dori sa mai stiu cum as putea sa procedez in cazul meu ....
Sunt angajata la aceasta firma din 1.11.2012, am contract pe perioada ... (vezi toată discuția)
Indemnizatie crestere copil
martinelim
Care sunt conditiile obtinerii indemnizatiei pentru cresterea copilului?
Mentionez o data de nastere posibila15.03.2013.Perioada de contributie la CAS ... (vezi toată discuția)
martinelim
Care sunt conditiile obtinerii indemnizatiei pentru cresterea copilului?
Mentionez o data de nastere posibila15.03.2013.Perioada de contributie la CAS ... (vezi toată discuția)
Acordare indemnizatie crestere copil din somaj
g1ul1a
buna ziua!
in acest moment sunt in preaviz si in curand voi intra in somaj.sunt insarcinata in 4 luni si as dori sa aflu daca se poate obtine indemnizatie de ... (vezi toată discuția)
g1ul1a
buna ziua!
in acest moment sunt in preaviz si in curand voi intra in somaj.sunt insarcinata in 4 luni si as dori sa aflu daca se poate obtine indemnizatie de ... (vezi toată discuția)