Firma din Romania angajeaza muncitori in Germania

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Firma din Romania angajeaza muncitori in Germania

Utilizator 04:34, 17 Noiembrie 2013

Stiu ca acest topic a mai fost discutat dar nu in conformitate cu noile reglementari si retragerea restrictiilor de pe piata muncii din mai multe tari din Europa odata cu 1 ianuarie 2014,
Iata cateva intrebari al caror raspuns ma intereseaza(mentionez ca orice discutii pe acest topic sunt bine-venite):

1)formularul A1 continua sa fie necesar? Daca da care sunt duratele de aprobare a permisului de munca?
2)angajatul va putea recupera la sfarsitului anului sumele impozitate in Germania?
3)care sunt actele necesare pentru desfasurarea in concordanta cu legea a detasarii angajatilor?
4)firma fiind de constructii, in afara asigurarii obligatorii(CAS) angajatorul/angajatul vor fi nevoiti sa achite alte tipuri de asigurari?

Multumesc anticipat pentru raspunsuri

Răspunde Citează

2 mesaje

1488 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:25, 17 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare/delegare in anglia Am nevoie de informatii referitoare la munca in strainatate a angajatilor romani care sunt delegati sa lucreze in afara Romaniei. In situatia de fata ... (vezi toată discuția)

Delegare strainatate mai mare de 60 de zile Buna ziua! Ma numesc Saia Ionut si va contactez din partea unei societati, profil constructii care are un santier in Austria, si recent m-am lovit de o ... (vezi toată discuția)

Contract de munca - locul de munca santier in germania Buna seara, Cum pot afla informatiile ce trebuie comunicate salariatului si trecute in CIM, care urmeaza a fi angajat in vederea realizarilor unor lucrari ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-17 08:25:49

Formularul A1 se foloseste in situatia deasarii lucratorilor romani in spatiul UE.
Durata maxima este de 12 luni , cu posibilitatea prelungirii.

Condiţii pentru restituirea impozitului german pentru lucrătorii români care activează în Germania
[ link extern ] /

Documentele necesare pentru detaşarea unui lucrător român într-un alt stat membru
- formularul A1
- un contract de punere la dispozitie intre cei doi angajatori, cel din Romania si cel unde se face detasarea
- decizia de detasare care se comunica salariatului, acesta semnand pentru primirea ei.

Fiind vorba de munca in alta tara, in contractul de munca vor trebui sa apara detaliile obligatorii prevazute in Codul muncii pentru astfel de situatii:
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a),
b) si
c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.