Ma confrunt cu un aspect :
-am un angajat de la 1 aprilie cu 2 CIM cu functii diferite , la acelasi angajator . Din data de 7 aprilie a intrat in concediu medical(accident rutier). Un contract este pe fonduri UE.
In opinia dvs. cum ar fi mai corect sa abordez problema?
1. Pe un contract pontez si calculez CB
2. Pe fonduri are contract de 3 ore ( e manager de proiect) .Cum pontez CB fara calculul concediului medical , cum apare in d 112 ?
Multumesc anticipat

Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevad urmatoarele in cazul mai multor contracte:

ART. 72
(1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005 , aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii plãtitori au obligaţia respectãrii prevederilor art. 1.

Daca nu se pot plati concedii medicale pe contractul cu fonduri UE (nu cunosc conditiile), atunci angajatul are absenta motivata medical, dar neplatita.