Angajat disponibilizat angajator in faliment

1. Cei care sunt salariati la momentul declararii insolvabilitatii firmei sunt sub contract cu firma, deci li se aplica aceleasi legi care li s-au aplicat si celorlalti. Nu trebuie o lege speciala pentru ei.
2. Administratorul judiciar ori nu stie legile ori nu vrea sa se complice.
3. Faceti o sesizare la ITM sau actiune in instanta la Tribunalul din judetul unde aveti domiciliul sau resedinta. Fiind litigiu de munca sunteti scutiti de taxe.

Inteleg ce spuneti, dar nu stiu daca a-ti vazut ce am postat mai devreme. In acest moment firma este in insolventa, luna viitoare se declara falimentul..Angajatii care au fost disponibilizati pana acum ,in perioada insolventei, primesc 2 salarii compensatorii plus concediu neefectuat .Vreau sa stiu daca angajatii care vor fi disponibilizati dupa data de 20 mai,data la care se declara falimentul ,vor beneficia de aceleasi drepturi salariale sau daca se vor face modificari. V-am spus ca administratorul sustine ca nu pentru ca faliment= nu sant bani si ca asta inseamna ca este in imposibilitatea de a plati aceste salarii.Angajatul de pe resurse umane sustine ca si in acest caz in care nu sant bani, se recurge la un fond(nu stiu sa va spun exact dar am auzit ceva de legea 200).:help:

1. In raspunsul meu spuneam ca nu exista deosebiri intre cele doua "transe" de salariati concediati.
2. Problema este ca acum poate nu mai au bani sa va dea dar lichidatorul judiciar are misiunea sa vanda activele firmei si sa faca rost de bani din care primele plati vor fi drepturile banesti ale fostilor salariati.
3. Pentru alte detalii cititi raspunsurile mele de mai sus.
4. Mentineti legatura permanenta cu lichidatorul firmei. Acesta are sarcini bine determinate de Legea 85/2006.

Lichidatortul a propus o micsorare de salariu. Va rog sa-mi spuneti daca are dreptul sa ne micsoreze salariile, sau daca ne poate disponibiliza in caz ca nu semnam actul aditional pentru aceasta modificare .

1. Micsorarea de salariu se face prin act aditional la CIM, act semnat de ambele parti. Daca nu sunteti de acord nu semnati. Daca firma este in lichidare veti fi concediati oricum, si daca semnati si daca nu.
2. Daca v-a propus micsorarea salariului inseamna ca vrea sa redreseze unitatea si sa nu va concedieze?