Raportarea zilelor de concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Raportarea zilelor de concediu

Utilizator 00:39, 12 Aprilie 2014

Buna ziua.
Am o problema cu fosta firma la care am lucrat.

Am fost angajat pe perioada determinata de un an de zile, iar conform contractului aveam dreptul la 21 de zile de concediu de odihna. Insa aceste zile mi-au fost impartite astfel: 16 zile pe 2013 si inca 5 zile pe 2014.

Problema:
In cursul anului 2013 mi-am luat 13 sau 14 zile de concediu si mi-au ramas 2 sau 3 zile care NU mi s-au raportat pe 2014. (nu mai tin minte exact cate). Din cele 16 disponibile in anul respectiv.
In cursul anului 2014 mi le-am luat pe toate (cele 5)

Mi-am dat demisia cu 2 saptamani inainte sa mi se termine contractul de munca. Acum ei m-au sunat sa-mi spuna ca din cele 21 de zile de concediu de care benificiam, mi se scade una pentru ca nu am lucrat pe toata perioada contractului. Mi-au cerut sa vin si sa restitui suma de bani cuvenita zilei pe care am stat-o in concediu "ilegal".

Adica:
Din cele 5 zile pe care le aveam disponibile pe 2014, mi-au ramas doar 4 zile (pentru ca nu am lucrat pana la sfarsitul perioadei de contract). Iar a 5-a zi pe care am stat-o fara s-o merit trebuie sa o restitui firmei.

Eu la telefon le-am spus asa: desi mi s-a anulat o zi de concediu pentru ca nu am mai stat in ultimele 2 saptamani, ar fi insemnat ca per total, din 21 de zile cat aveam in total, sa fi ramas cu 20 de zile. Iar daca facem socoteala cat concediu mi-am luat in total 2013 + 2014 rezulta: cele 5 zile de pe 2014 + 13 sau 14 zile pe 2013 = 18 - 19 zile de concediu in total. Deci teoretic, nu eu am sa le dau lor bani, CI EI MIE, asa cum scria in fisa de lichidare. Pentru ca teoretic din 20 de zile disponibile, nu mi le-am luat pe toate. Mi se pare tiganie!

Precizez inca o data ca zilele ramase de pe 2013 nu mi-au fost raportate.

Intrebarea mea este: ce spune legea? am dreptate eu, sau ei?

Va multumesc

Răspunde Citează

16 mesaje

1000 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:29, 13 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata zilelor de concediu in urma incetarii contractului de comun acord Buna ziua, Am intrat in acest an la societatea la care lucrez de 6 ani (pe baza unui contract de munca pe perioada nelimitata) cu 27 de zile de concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna si prenatal Buna ziua, Sunt angajata din data de 01-04-2013.Salariul brut este 800 ron respectiv 850 ron de la 01-01-2014.In luna a-12-a din anul 2013 am avut 5 zile de ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale contract suspendat Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o informatie, daca se poate In 2012 mi-a fost suspendat de angajator contractul de munca pentru ca au formulat impotriva ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-04-13 15:51:17

Luati legatura cu resursele umane - se poate si telefonic - si sa va spuna ei exact cate zile de CO ati efectuat si cand, sa va explice modul de calcul asa cum am facut si noi mai sus si faceti comparatia. Asa va veti putea da seama cine are dreptate. Noi nu avem cum.

Chriss14 Utilizator · Answer 2 · 2014-04-13 15:57:16

Va multumesc. Intrebarea mea este urmatoarea: inteleg ca pe 2014 am avut dreptul la 4 zile de concediu, am avut 5, prin urmare sunt indreptatiti sa imi ceara suma pe acea zi. INSA zilele ramase de pe 2013 nu mi-au fost raportate si nici platite in momentul in care am incetat contractul. Nu ar fi fost normal sa mi le raporteze si implicit sa compenseze de-acolo a 5-a zi pe care am stat-o in 2014?

Bun, eu le dau banii pe a 5-a zi din 2014, insa imi dau si ei mie inapoi banii de pe zilele ramase din 2013? Va asigur ca mi-au ramas sigur zile, nu imi aduc aminte numarul, insa stiu sigur ca au ramas.

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-04-13 16:41:18

Consilier juridic 16:41, 13 Aprilie 2014

Este corect cum spuneti dvs.

Răspunde Citează

Chriss14 Utilizator · Answer 4 · 2014-04-13 16:52:40

freeelis a scris:

Este corect cum spuneti dvs.

Deci in concluzie, nu este furaciune ce incearca ei sa faca? pentru ca una peste alta, tot ei ar fi avut sa-mi dea mie banii pe zilele ramase din 2013.. exista vreo lege care precizeaza chestia asta? cum pot sa ma apar in fata lor?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-04-13 17:29:37

1. art.146 alin.4 C.mun. : Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

2. art.171 C.mun.
(1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.

Prin urmare, daca angajatorul nu va compenseaza in bani , aveti la dispozitie un termen de 3 ani de zile de la data incetarii c.i.m. pentru a-l actiona in instanta.

De asemenea, puteti apela si la procedura medierii pentru a va recupera drepturile restante.