Care este baza legala pentru cumul de functii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Care este baza legala pentru cumul de functii

Utilizator 05:31, 24 Aprilie 2014

As dori sa stiu care este baza legala pentru a ocupa la cumul, prin concurs, inca o jumatate de norma de informatician pe langa cea de profesor (de informatica).

Conform codului muncii inteleg ca am dreptul, insa nu imi dau seama in ce conditii (unii spun ca pentru doar 10 luni pe an, altii 6 luni, altii ca nu sunt/sunt alte probleme deoarece se leaga de contractul colectiv de munca.

Este important sa stiu exact care sunt relatiile de munca, care este timpul efectiv de lucru pe saptamana/luna/an, daca angajatorul poate face un contract de munca individualizat (pentru cumul).Din Codul muncii chiar varianta republicata imi este foarte greu sa-mi dau seama de aceste lucruri.

Răspunde Citează

13 mesaje

4700 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:54, 6 Iulie 2016

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Timp de lucru legal la stat daca lucrez la stat si nu au personal suficient pot sa mai primesc o jumatate de norma?mentionez ca am program de 7 ore (vezi toată discuția)

Contracte individuale de munca pe perioada nedeterminata Bună ziua vă rog să mă ajutați în vederea înțelegerii cadrului legislativ privitor la următoarea situație. Sunt angajată ca profesor pentru ... (vezi toată discuția)

Medic doua norme Va rog, permite legislatia muncii ca un medic sa lucreze doua norme intregi, respectiv 7 ore la un Spital de stat si apoi 8 ore la Policlinica particulara , ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2016-07-06 16:05:55

Consultant resurse umane 16:05, 6 Iulie 2016

1. Eu nu am auzit pana acum de o asemenea incompatibilitate.

2. Intrebati si la Ministerul Educatiei.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-07-06 16:54:37

Nu exista asa ceva in legislatie.

Legea specială, respectiv Legea nr. 1/2011 nu cuprinde nicio reglementare în acest sens. Prin urmare, se aplică prevederile legii generale, Codul Muncii, care prevede posibilitate de a cumula mai multe funcții la același angajator sau la angajatori diferiți.