Avans salariu 6 luni

Atat timp cat legea nu interzice asa ceva, nu vad de unde rezulta claritatea.

Va fi raspunderea administratorului care a decis asa ceva si nicidecum nu se poate sustine daca este legal sau nu ceea ce a facut acesta.
Sunt mai multe aspecte de luat in seama.

Conform prevederilor legislative în vigoare, statul de salarii reprezintă un act ce trebuie să se găsească în orice firmă cu salariaţi, caracteristicile documentului fiind reglementate în Normele specifice de întocmire şi utilizare a documentelor financiar-contabile din anexa 2 la Ordinul nr. 3512/2008 privind documentele financiar-contabile, cu modificările şi completările ulterioare.
Statul de salarii, prezentat în Grupa V – Salarii şi alte drepturi de personal (Cod 14-5-1/a, Cod 14-5-1/b, Cod 14-5-1/c şi Cod 14-5-1/k) din Nomenclatorul documentelor financiar-contabile, serveşte ca:
- document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate;
- document justificativ de înregistrare în contabilitate.
Acesta se întocmeşte într-un exemplar sau în două exemplare, după caz, lunar, pe secţii, ateliere, servicii etc., pe baza documentelor de evidenţă a timpului lucrat efectiv, a documentelor de centralizare a salariilor individuale pentru muncitorii salarizaţi în acord etc., a evidenţei şi a documentelor privind reţinerile legale, a listelor de avans chenzinal, concediilor de odihnă, certificatelor medicale.

Invocati un text de lege care nu are nicio legatura cu ce se discuta aici - legalitatea suau nelegalitatea avansului din salariu pe o durata mai mare.

Textul de lege mentionat de dvs nu interzice acordarea avansului.

In topic este vorba despre ridicarea unor sume de bani pe baza unor state de plata intocmite in avans, iar din textul de lege mentionat de mine rezulta ca statele de plata se intocmesc lunar pe baza documentelor de evidenta a timpului de munca lucrat efectiv.
Prin urmare sumele de bani ridicate nu au la baza un document justificativ legal intocmit.

Orice venit trebuie impozitat conform normelor. Acest avans repetat seamana foarte mult cu evaziune fiscala daca nu se platesc si impozitele aferente. Este un risc pe care angajatorul si-l asuma constient. Teoretic poti sa ii dai avans pe urmatorii 100 de ani si sa nu platesti nici un impozit. Deci care ar fi diferenta 6 luni sau 100 ani?