1. Potrivit art.8 alin.3 lit. b din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In acest caz, depuneti o solicitare scrisa la angajator - depunere la registraturaangajatorului sau o puteti trimite prin posta cu confirmare de primire - sa va elibereze copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana dvs.
In caz de refuz ,sesizati ITM-ul.

2. Un c.i.m.semnat de ambele parti este valabil chiar daca nu este transmis in REVISAL.