Incetare cim - primire decizie pensionare

freeelis a scris:

Codul Muncii nu mai prevede incetarea de drept la data comunicarii deciziei de invaliditate de gradul I si II ci numai pentru pensionarea de invaliditate gradul III este prevazuta incetarea de drept a c.i.m.

Cum si cand s-a modificat acest articol din Codul muncii?

Chiar dvs l-ati citat anterior , modificarea a intervenit in baza Legii nr.12/2015 daca nu stiati.

art.56 C.mun.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
...

@ anymaryh

In cazul expus dezbaterii - pensie anticipata -, nu aveti decat sa emiteti decizia de incetare a c.i.m.

@ anymaryh

Articolul 56 Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
(...)
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II;

Partea pe care am îngroşat-o din art. 56 Codul muncii se referă la condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească o persoană pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, adică tocmai cazul angajatului dvs. Data la care angajatul a îndeplinit aceste condiţii se află în decizia de pensie şi nu are legătură cu data de 16 martie 2015, data emiterii deciziei de pensie. Cu acea dată raportul de muncă a încetat de drept.

Răspunsul de mai sus are în vedere informaţiile pe care le-aţi dat în legătură cu pensia de care beneficiază angajatul dvs., şi anume "Este pensie de limita de varsta, scuze ca nu am specificat". Însă, dacă am în vedere vârsta angajatului pe care aţi specificat-o în primul mesaj, şi anume 61 de ani, eu cred că informaţia pe care aţi dat-o nu este corectă. Cred că este vorba despre pensie pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, situaţie în care c.i.m. încetează de drept la data comunicării deciziei de pensie.

Discutaţi cu angajatul dvs. sau citiţi decizia de pensie şi daţi informaţia corectă: este vorba despre pensie pentru limită de vârstă sau despre pensie pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare?

In cazul deciziei de pensie anticipata trebuie sa incetez cim cu data de 15 martie, data deciziei? Dar salariatul a lucrat si i-au fost virati banii pentru toata luna martie si trebuie sa-i mai calculez salariul si pentru zilele lucrate in aprilie.
Sau incetez cim cu data la care am primit decizia de la salariat, adica astazi? Cu art 56 lit c

@ Gabriela Pintea
Am citit mesajele postate si maine cand ajung la birou citesc cu atentie ce este specificat in acea decizie de pensionare si va comunic. Nu m-am confruntat cu astfel de situatii si nu am dat atentie la toate aceste detalii, dar observ ca sunt foarte importante.
Multumesc pentru intelegere!