reprezentanti salariati

1. Regulamentul intern nu este un contract intre angajator si salariati ca sa fie semnat de ambele parti.

2. - Regulamentul intern este intocmit de angalator (cu consultarea salariatilor) si este semnat numai de angajator.
- Fiind vorba de o consultare nu este obligatoriu ca angajatorul sa ia in considerare parerea salarialtilor.

3. Daca salariatii considera ca Regulamentul intern contine prevederi ilegale se pot adresa justitiei.

Spre deosebire de reglementarea anterioară, când regulamentul intern trebuia întocmit împreună cu sindicatele, fiind practic un act comun angajatorului şi sindicatului, în prezent, în conformitate cu dispoziţiile art. 257 din Codul muncii, regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, care are numai obligaţia de a se consulta cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 66)


Art. 245 C.mun.
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).

Dispoziţiile art. 245 alin. (1) din Codul muncii instituie o procedură preliminară celei judecătoreşti pentru contestarea dispoziţiilor regulamentului intern, salariatul fiind ţinut să se adreseze mai întâi angajatorului.