Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Salut. Zilele trecute am incalcat Regulamentul Intern (fara intentie) al companiei unde lucrez, fapt ce a dus la intocmirea unui referat pentru cercetare disciplinara.
Astazi resposanbila departamentului de Resurse Umane a venit cu notificarea de convocare in vederea cercetarii disciplinare. Printre randuri am intrebat o cum voi fi sanctionat si mi s-a raspuns ca cel mai probabil prin "avertisment scris si retinerea bonusurilor salariale pe luna in care se aplica sanctiunea". I am reamintit domnisoarei ca in Codul Muncii art.264 sunt enumerate intr-un mod limitativ toate sanctiunile care pot fi aplicate iar anagajatorul poate doar sa aleaga una din acele sanctiuni prevazute si nu poate crea o alta (in cazul meu retinerea bonusurilor pentru productivitate, absenteism si calitate) si mi s-a raspuns ca am dreptate dar asa este Regulamentul Intern al companiei.Tin sa mentionez faptul ca Regulamentul Intern nu este afisat sau cel putin nu suntem informati despre acesta.
Cat este de legal este ceea ce fac ei?
In cazul meu nu se aplica mai multe sanctiuni pentru o singura abatere? (Avertisment scris plus retinerea bonusurilor.)
Ce sanse am sa castig in instanta?
Solicitati sindicatului sa va puna la dispozitie o copie de pe c.c.m. si verificati daca exista vreo prevedere care mentioneaza faptul ca in situatia in care un salariat este sanctionat disciplinar atunci nu mai beneficiaza de acel bonus.
Bonuri de masa
gherea
Buna ziua,
As vrea sa stiu, va rog, in ce conditii se pot acorda in mediu privat tichetele de masa? Prezenta, norma, calitate? Pot fi penalizati salariatii cu ... (vezi toată discuția)