Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu pt crestere si ingrijire copil
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1299 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu pt crestere si ingrijire copil
Pune o întrebare 44 întrebări azi, 5 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu pt crestere si ingrijire copil

Va prezint un caz :
Salariatul are cim pe perioada determinata 01.01.2004-31.12.2006.
intra in CIC in mai 2006 pa in 15.07.2007 pt. primul copil (atunci implinea 2 ani).
in data de 16.072007 intra in cic pt al doilea copil pana in data de 27.07.2009 (atunci implineste 2 ani).
Acum vine la unitate si vrea serviciu, desi in CCM PE UNITATE ESTE SPECIFICAT CA SALRIATIILOR CARE AU CIM suspendat si sunt angajati pe perioada detreminata, nu este necesar a fi prelungit CIM , deoarece cauzele care au determinat incheierea cim nu mai sunt aceleasi.
Intrebare: cum incheim cim al salaiatuli in cauza, respectiv la data de 27.07.2009, cum va fi formulata decizia?
Răspunde Citează
11 mesaje
3247 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: pakos , utilizator 21:42, 24 Iulie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Cu art.56j beneficiaza de somaj. dar trebuie sa aiba 12 luni lucrate inainte de CCC.
Răspunde Citează
Eu consider ca NU beneficiaza de indemnizatie de somaj, intrucat data incetarii contractului este 31.12.2006, iar Legea 76/2002 prevede ca:

Art. 38. - (1) Indemnizaţia de şomaj se acordă persoanelor prevăzute la art. 17, la cerere, după caz, de la data:
a) încetării raporturilor de muncă;
(3) Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizaţia de şomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din drepturi. (nu este susceptibil de suspendare sau intrerupere, ca la prescriptie)
Răspunde Citează
Contactează
Distinsa mea colega, @pakos, are dreptate! Mea culpa! :(
Răspunde Citează
Am putea proceda in felul urmator:
-ll-am putea reincadra pt o zi si concedia pt restructurare post?
Răspunde Citează
Puteti, dar nu ii dati preavizul legal (cel de 20 de zile lucratoare)?
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce pot face pentru a beneficia de indemnizatie concediu crestere copil silvam silvam Buna ziua!!Sunt insarcinata in 22 saptamani, iar contractul de munca este pe perioada determinata, iar astazi m-au anuntat ca nu mai au de gand sa imi ... (vezi toată discuția)
Statut in perioada de lauzie- contract pe perioada determinata Elisabeta C. Elisabeta C. Buna ziua, sunt insarcinata si cu contract pe perioada determinta pana in 30 sept. 2010 -exact data posibila a nasterii. Conform O.U.G. nr. 96/2003 (art.2,g) ... (vezi toată discuția)
Concediu crestere copil eu1983 eu1983 Buna ziua , Ce se intampla daca o angajata are contract pe perioada determinata , este in concediu de crestere copil cu durata de 2 ani si cim se termina cand ... (vezi toată discuția)