Comportament general in serviciu

Ce inseamna acest lucru? Comportament general in serviciu.Stiu ca se iau in calcul sanctiunile anterioare. Dar daca,la emiterea unei alte sanctiuni, se pot lua in considerare si sanctiunile aplicate in urma cu peste 12 luni, atunci se incalca prevederile legale cu privire la radierea acestora.ele fiind radiare (sterse) si nu mai pot produce efecte pe viitor.Care este termenul de la care incepe sa curga acele 12 luni pentru radierea sanctiunii: data emiterii,data comunicarii sau data cand se termina termenul de pedeapsa. ex; daca unui salariat i se emite o decizie de sanctionare la data de 30.06.2015 cu reducerea salariului pe 3 luni,iar decizia o primeste pe data de 03.07.2015. in decizia de sanctionare primite ,nu se face referire la <comportament general> ci se face referire la o sanctiune avuta anterior ,dar care ar fi trebuit sa fie radiata, caci au trecut 12 luni calendaristice. Acest termen este supus vreunei spete de suspendare? In intampinare,firma face referire la alte sanctiuni cu mult timp in urma (3 ani). Completul poate sa tina cont de asta,sau nu? Eu zic ca nu,deoarece ele sunt radiate (fara efecte pe viitor),Mai mult,patronul spune si despre alte aspecte negative din activitatea mea,dara care s au petrecut cu 2-3 ani in urma. Care este articolul in urma caruia ,completul ia in calcul speta cea mai favorabila salariatului,in cazul posibilitatii de a se interpreta un aspect juridic. Multumesc