temei incetare CIM

iuna a scris:

e interesant de vazut cine anume constata acordul prezumat al partilor. ITM-ul, pe baza hotararii judecatoresti? Sau angajatorul e obligat sa emita o decizie de concediere, in baza 55 lit b, cu trimitere la hotararea judecatoreasca?
as fi inclinat catre o incetare de drept, dar art. 56 lit. f) se ref la cererea de reintegrare - ceea ce nu s-a solicitat.

cred ca angajatorul este cel care emite decizia, fara interventia ITM. ITM are comptenta de a inregsitra actele, si uneori de a obliga partile sale intocmeasca corespunzator, nu de a emite acte/contract/decizii in numele partilor.
consider ca ar fi mai potrivita incetarea de drept fiind mai aproape de realitate, si mai avantajoasa pentru fostul concediat) din pacate motive ede incetare de drept sunt enumerate limitatav in lege, iar lipsa cererii de reintegrare nu este in aceste enumerari.

În urma unei acţiuni în instanţă promovată de salariat, instanţa de judecată hotărăşte anularea deciziei de concediere emisă de angajator, fără însă a pronunţa repunerea părţilor în situaţia anterioară, respectiv reintegrarea salariatului pe postul avut anterior. Se naşte întrebarea, care este modalitatea prin care a încetat contractul individual de muncă, din moment ce decizia de încetare la iniţiativa angajatorului a fost anulată de instanţă, fără reluarea raporturilor de muncă.

Teoretic am putea vorbi de un acord al părţilor, având în vedere că angajatorul şi-a manifestat voinţa de a înceta contractul de muncă (prin emiterea deciziei de concediere), iar salariatul a consimţit la încetarea raporturilor de muncă prin nesolicitarea reintegrării. Practic nu putem asocia această situaţie cu încetarea contractului individual de muncă prin acordul ambelor părţi, deoarece nu este vorba de un acord exprimat clar şi concomitent de angajat şi angajator.

@freeelis:
Si atunci, in opinia dvs., care este temeiul de incetare cim in acest caz?
Sau, altfel spus, cum descoperim acest temei?

Este cumva vecesar, in lipsa de prevedere legala, ca salariatul sa demisioneze, ca ..."sa fim in ordine cu hartiile"?

Va multumesc,
Cu stima

Nu este necesar sa demisioneze acel salariat ... exista o posibilitate despre care am mai scris pe acest forum.